女性平均年薪1.12亿韩元“任职时间长于男性”……这家机构登顶金融业综合第一[2026性别平等指数]

by Choi Donghyeon

by Kim Heeyun

Published 07 Sep.2026 07:00(KST)

Updated 07 Sep.2026 09:10(KST)

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②拉开金融业排名差距的关键因素
友利银行以61.75分位居137家企业之首
三星证券跃升8位至第二，“雇佣”与“薪酬”均具优势
K-Bank下滑17位……缘于董事会缺乏女性

编者注数字一经公开便拥有力量。自2025年起公布育儿休假使用率后，男性使用率仅为个位数的企业在一年内减少近半。2026年总和生育率有望时隔7年重返0.9人区间，其背后也有职场发生这类变化的因素。迎来第11个年头的“亚洲性别平等指数”分析了137家企业的数据与一线声音，梳理出韩国职场的进步与局限。透明的数据改变职场，职场的变化将成为解决低生育率问题的方案。亚洲性别平等指数旨在既成为衡量这一变化的尺子，也成为推动变化的动力。

位于首尔中区小公路51号的友利银行总部。友利银行供图

金融行业性别平等排名的格局发生变化。友利银行从2025年的第3位上升两位，夺得综合第一；三星证券跃升8位，升至第2位。2025年位居整个金融行业第一的韩亚卡则跌至第8位。原本由银行和信用卡企业主导的前列阵营中，证券公司迅速崛起，保险公司也表现强劲，行业间的排名竞争愈发激烈。

在2026年亚洲性别平等指数中，接受调查的37家金融企业里，友利银行以61.75分的总分获得最高分。三星证券以61.5分紧随其后，仅差0.25分。新韩卡和三星火灾海上保险均获59.5分，并列第3位；三星生命保险以59分位居第5位。未来资产证券以56分排名第6。即便在涵盖百强企业的全部137家调查对象中，友利银行和三星证券也分别位列第1、第2。

友利银行的优势在于各项评估指标表现均衡，并未偏重于某一特定项目。其就业项得15.75分、薪酬项16分、培养项9分、兼顾工作与家庭项15分、其他项6分。培养项目的9分与三星火灾海上保险、三星生命保险并列金融行业最高。未登记高管中女性比例升至19.1%，女性外部董事比例也达到50%。在评估育儿休假和弹性工作制的工作与家庭兼顾项目中，该行同样获得15分。这正是其从2025年第3位升至2026年第1位的背景。

女性员工长期任职的特点也得到数据印证。2025年，友利银行女性员工的平均任职年限为男性的1.2倍（122.8%），自2023年起已超过男性。女性相对于男性的年薪比例，也在5年间从78.2%上升至83.6%，女性平均年薪达到1.12亿韩元。男性育儿休假使用率为15.8%，显著高于金融行业平均水平9%，在商业银行中居首。友利银行相关人士表示：“友利银行是联合国（UN）妇女赋权原则（WEPs）的正式支持机构，正致力于夯实女性人才成长基础，并践行环境、社会和公司治理经营。”并称，“银行每年举办集团女性领导者交流日，开设女性员工沟通项目及讲座等，持续培养女性人才。”

三星证券较2025年呈现快速上升势头，从2025年并列第10位跃升8位至2026年第2位。在就业项目中获得22.75分，跻身金融行业前列。该公司不仅因招聘女性的规模获得好评，也因对所招聘女性提供稳定就业而得到认可。截至2025年，该公司还是37家金融企业中唯一拥有女性内部董事的企业，这也推高了其得分。

在薪酬方面，也可见其推动性别平等的努力。三星证券女性相对于男性的年薪比例，已从2021年的65.2%升至2025年的72.5%，连续5年上升。同一时期，女性平均任职年限也从男性的87.4%追至94.4%。2025年女性平均年薪约为1.39亿韩元，跻身金融行业前五。衡量就业质量的评估指标“女性员工中正式员工占比与男性员工中正式员工占比之比（女性正式员工比例）”达到107.5%，反而高于男性，因此获得满分。三星证券相关人士称：“我们通过监测同性别同职级薪酬比例，检查并防止薪酬方面因性别而出现不当歧视。”并表示，“2025年还修订了有关董事会及委员会的公司章程，规定董事不得全部由单一性别构成，正努力推动性别平等落地。”

女性平均年薪1.12亿韩元“任职时间长于男性”……这家机构登顶金融业综合第一[2026性别平等指数]

观察各行业表现……多数第一名易主

各行业的领头企业也大多发生变化。在银行业，排名第一的友利银行之后，KB国民银行以55.75分位列第2（综合第7），iM银行以53.5分位列第3（综合第10）。新韩银行以52.75分、韩亚银行以51.75分紧随其后。

在证券业，三星证券以61.5分一骑绝尘。其后依次为未来资产证券（56分）、新韩投资证券（54分）、NH投资证券（52.75分）和大信证券（51.5分）。未来资产证券在就业项目中获得25.25分，是全部金融企业中表现最好的。正式员工中女性占比达51.6%，超过半数，近5年来女性占比也上升5.5个百分点。大信证券综合排名上升14位，进入第15位。

在保险业，三星火灾海上保险较2025年上升9位，位居综合第3及保险公司第一。其就业项得18.75分、培养项9分、工作与家庭兼顾项13.75分等，各项得分均衡。该公司女性外部董事比例较高，未登记高管中女性比例也达17%左右。三星生命保险以59分仅落后0.5分，位居保险公司第2、整体第5。

信用卡行业的格局大幅震荡。新韩卡从2025年综合第8位上升5位，升至2026年并列第3，成为信用卡公司第一。其就业项目获20.75分，薪酬项目则以18分位列37家金融企业之首。女性相对于男性的年薪比例也达到92.3%，为金融行业最高。

反观2025年位居整个金融行业第一的韩亚卡，总分从61.25分降至54分，跌至综合第8位，在信用卡行业也退居第2。其部分指标出现倒退，例如整体育儿休假使用率从2024年的61%骤降20个百分点至2025年的41%。

三星卡从2025年综合第23位跃升13位至2026年并列第10，友利卡则上升7位。现代卡则下跌12位，停留在第21位。2025年以信用卡公司为主的前列格局，在2026年已分散至证券和保险行业。

即便工作与家庭兼顾表现优异，若董事会“清一色男性”排名仍会下滑

与前列排名的变化一样，后列企业也呈现共同特点。DB财产保险以36.25分在37家金融企业中垫底。该公司在就业项目得13.75分、薪酬项目得11分，但培养项目仅3分、工作与家庭兼顾项目仅4.5分。未登记高管中女性比例仅为1.8%，内部董事中没有女性。

K-Bank也从2025年并列第6位暴跌17位至2026年第23位。其就业项目得18.25分、工作与家庭兼顾项目得15.5分，在女性就业和工作与家庭兼顾方面获得相对较高评价，但培养项目仅获2分。截至2025年末，该行没有一名女性内部董事或外部董事。这意味着，即便积极招聘女员工或提供育儿支持，如果女性未能进入董事会及管理层，也难以获得较高的综合得分。

也有金融企业在2026年首次公开育儿休假情况。2025年未披露相关数据的韩国投资证券和光州银行，在2026年业务报告中纳入育儿休假情况。光州银行整体育儿休假使用率为88.8%，在37家金融企业中最高。但女性使用率为100%，男性仅6%，性别差距较大。韩国投资证券的整体育儿休假使用率也为42.5%，但男性使用率为0%。这表明，仅凭是否拥有制度或整体使用率，难以说明性别平等水平。

金融行业正式员工中的女性比例平均已达49.3%，接近半数。因此，决定2026年金融行业排名的已不只是“聘用了多少女性”。女性员工能工作多久、能否获得与男性相近的报酬，以及能否晋升至高管和董事会，构成了企业之间的得分差距。排名波动幅度较2025年扩大，也表明性别平等评估的重心正从就业规模转向组织内部的成长路径和参与决策。