“希望我女儿能去上班”一路晋升至高管……爱茉莉太平洋首登百强企业榜首[2026性别平等指数]

by Choi Donghyeon

by Kim Heeyun

Published 07 Sep.2026 07:00(KST)

Updated 07 Sep.2026 14:19(KST)

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①盘点100强企业成绩
爱茉莉太平洋总分60.25分，首次纳入调查即登顶
Kakao位列第二，NAVER与CJ ENM并列第三
职场改变，生育率也会随之变化

编者注数字一经公开便拥有力量。自去年起公开育儿休假使用率后，男性使用率仅为个位数的企业在一年间减少了近一半。今年总和生育率有望时隔7年重返0.9人区间，其背后也有职场这类变化。今年迎来第11年的“亚洲性别平等指数”，通过分析137家企业的数据及一线声音，厘清了韩国职场的进展与局限。透明的数据改变职场，职场的改变将成为解决低生育问题的方案。亚洲性别平等指数旨在成为衡量这一变化的尺子，以及推动变化的动力。

面向韩国100强企业的“亚洲性别平等指数”中，爱茉莉太平洋位居第一。该公司以60.25分的总分，在今年首次被纳入调查对象后便登顶。去年排名第一的Kakao以60.0分下降一位至第二，NAVER和CJ ENM均以58分并列第三。另一方面，能源企业E1以20.25分的总分垫底。

位于首尔龙山区汉江大路100号的爱茉莉太平洋总部。爱茉莉太平洋供图

爱茉莉太平洋：人才培养、工作生活平衡“最顶尖”……3家新纳入企业均跻身前十

爱茉莉太平洋在雇佣（满分30分）、薪酬（满分20分）、人才培养（满分20分）、工作生活平衡（满分20分）及其他（满分10分）项目中均获得较高分数。其中，人才培养项目以14分位居整体第一。根据2025年企业报告，该公司设有女性内部董事，6名外部董事中有3名女性，未登记高管中的女性比例也达26.5%，处于最高水平。女性人才从招聘到晋升高管得以持续成长的机制，获得了分数印证。

在工作生活平衡项目中，爱茉莉太平洋以16.75分位居第二。整体育儿休假使用率从2022年的67%升至2025年的78%，连续4年上升。2025年男性使用率为31%，超过百强企业平均值14.6%的两倍。同一时期，女性使用率达96%，几乎所有人均使用育儿休假。弹性工作制使用率也达到86%。此外，该公司在雇佣项目获得14.5分、薪酬项目获得13分、其他项目获得2分。爱茉莉太平洋相关人士表示：“爱茉莉太平洋持续致力于打造让所有成员无论性别、年龄或个人背景，均能发挥能力并实现成长的工作环境。”该人士还称：“公司并非仅扩大面向特定成员的制度，而是以公平的成长机会和评价、工作与生活平衡、多样性与包容性、相互尊重的组织文化为方向，运营人事及福利制度。”

去年排名第一的Kakao虽以0.25分之差降至第二，但从具体内容来看，其“工作方式”仍是百强企业的标杆。该公司弹性工作制使用率达196.5%（包括重复使用），为受调查企业中最高。这是多数员工可自由采用选择性工时制和远程办公制度的结果，意味着几乎整个公司都能自主规划工作时间和地点。这一点与弹性工作制仅限于部分部门福利的其他企业形成鲜明对比。

在育儿休假方面，Kakao整体使用率为45.1%，也显著高于百强企业29%的平均水平。男性使用率从2024年的12.3%升至2025年的19.3%，一年内提高7个百分点。董事会中，5名外部董事有3名女性，占60%，同样处于领先水平。Kakao相关人士称：“公司已将基本的分娩及流产、死产休假和胎儿检查休假扩大至员工本人及其配偶。”并表示：“对于因抚养子女、照护患病、年迈或遭遇事故的家人等多种原因而需照料家庭成员的员工，公司还提供带薪家庭照护假。”

今年调查的一大亮点是新纳入企业表现强劲。与爱茉莉太平洋一同新进入榜单的SK Innovation（第8位，54.5分）和Krafton（第10位，53.5分）均跻身前十。Krafton的5名外部董事中有4名女性，女性外部董事比例达80%，为受调查企业中最高。

“男性主导”行业居后……也有突破行业局限的企业

今年排名前后企业之间的行业差异依然明显。排名靠前的主要是美妆、IT、通信和流通企业，包括三星生物制剂（第5位，55.25分）、KT和LG生活健康（并列第6位，55分）、LG U+（第9位，54分）、现代格罗唯视（第11位，52分）等。KT在5年间将女性正式员工比例提高7.8个百分点，增幅位居第一；现代格罗唯视则以雇佣项目21分位列整体第一。

相反，排名第90位以下的企业主要集中于钢铁行业（现代制铁、东国制钢、KG Steel、大韩电线）、建筑业（现代建设、Kolon Global）、汽车及零部件行业（KG Mobility、HL Mando）、重工业（晓星重工）、贸易行业（现代商事）以及能源业（E1）等所谓“男性主导”行业。其共同点是女性正式员工比例较低，育儿休假和弹性工作制的使用率也较低。

不过，也有企业突破了行业局限。防务及材料企业Poongsan较2025年上升19位，排名第49，其薪酬项目以19分位居整体第一。女性平均年薪相当于男性的97.1%，是百强企业中唯一超过95%的企业。女性平均在职年限反而长于男性。乐天化学也凭借65%的男性育儿休假使用率守住综合第15位，延续了化工行业的示范案例。

排名波动最大的企业是CJ Freshway，从2025年的第8位骤降52位至今年的第60位。其女性正式员工比例达69.6%，为百强企业中最高，但人才培养（3分）及工作生活平衡（6.5分）项目表现不佳。人才培养项目的不足体现在高管任命上：9名未登记高管中没有一名女性，女性内部董事在近5年间也始终为零。这表明，女性员工较多并不意味着性别平等会自然实现。Coway（第10位→第47位）、SK Telecom（第12位→第40位）和大韩航空（第20位→第47位）的降幅也较大。

“希望我女儿能去上班”一路晋升至高管……爱茉莉太平洋首登百强企业榜首[2026性别平等指数]

五大集团比较：现代汽车“跃升”，LG“稳定”

从集团来看，现代汽车集团的跃升尤为突出。现代汽车从第47位升至第18位，是百强企业中排名提升幅度最大的企业。该公司成立以来首次任命女性内部董事，并在7名外部董事中任命3名女性，董事会的变化推动其排名上升。现代格罗唯视（第20位→第11位）、起亚（第51位→第41位）、现代Rotem（第80位→第62位）、现代摩比斯（第37位→第33位）也呈上升趋势。不过，现代建设（第73位→第92位）、现代制铁（第79位→第95位）等建筑及钢铁子公司跌入后段，显示集团内部存在明显差异。

三星集团方面，三星生物制剂与2025年一样位列第5，保持领先地位。三星电机（第30位→第14位）、三星E&A（第41位→第20位）、三星重工（第86位→第68位）排名均有所上升。三星电子从第9位降至第13位，但在各项目中维持较为均衡的得分。

LG集团凭借LG生活健康（第6位）和LG U+（第10位→第9位）维持稳定的领先排名，LG电子（第31位→第24位）及LG化学（第32位→第25位）也位居中上游。不过，LG能源解决方案从第19位跌至第37位。

SK集团旗下企业表现分化。新纳入调查的SK Innovation升至第8位，SK海力士从第25位升至第22位。相反，2025年排名大幅上升的SK Telecom因薪酬项目表现不佳，从第12位跌至第40位。

乐天集团中，乐天化学（第16位→第15位）和乐天租赁（第23位→第17位）保持领先排名，受男性育儿休假强制化的影响，集团整体在工作生活平衡项目中表现强劲。

关于生育、育儿及职业中断女性的资料图片。阿视亚经济供图

建设托儿所、招回职业中断女性……职场变化推动生育率

随着企业为落实性别平等体系和实现工作家庭平衡而努力，有意义的变化正在不断积累。本次调查中，百强企业的82%运营职场托儿所（自营、合营或委托运营），85%设有女性领导力培养项目。参与支持“职业中断女性”制度或自行运营相关项目的企业占29%，较2025年的23%增加6个百分点。

值得关注的是，这一变化与生育率并非毫无关联。韩国女性政策研究院于2025年12月发布的一项调查显示，女性的生育意愿并非取决于价值观，而是取决于“生育后能否继续工作”的预期。认为持续就业具有可行性的女性，其生育意愿明显更高；希望继续工作却认为难以实现的群体，生育意愿最低。这意味着，打造让女性无需离职的职场，或将成为克服低生育问题的起点。