数字改变职场，职场改变生育率[2026性别平等指数]

韩国总和生育率曾于2023年降至0.72人，2024年回升至0.75人，2025年进一步升至0.80人，连续两年反弹。今年截至6月已增至0.88人，甚至预计将自2019年以来时隔7年重返0.9人区间。究竟是什么重新打开了曾紧紧关闭的生育之门？为从职场寻找答案而启动的“亚洲性别平等指数”，今年迎来第11届。其背后的信念是：当女性能够无差别地成长、工作与家庭得以兼顾的企业文化扎根时，低生育这一国家难题也能得到解决。

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今年，该指数围绕“可验证的披露信息”和“就业质量”，重新设计了评价标准。在就业、薪酬、培养、兼顾工作与家庭及其他5个领域的19项指标体系下，以企业年度报告为基础，结合政府统计数据、可持续经营报告及个别采访核实的资料进行验证。调查全面覆盖2021年至2025年共5年的数据，收集的基础数据超过1.3万条。指数新引入将女性就业稳定性与男性进行比较的“正式员工化性别差距”指标，并将原本依赖问卷的管理层指标替换为基于披露信息的“非登记高管中女性占比”，提高了可信度。

今年的调查对象共137家公司，包括按单独财务报表口径销售额筛选出的100家大型企业，以及涵盖银行、证券、保险和信用卡业务的37家金融机构；前者从韩国上市公司中剔除控股公司、公共企业等后选出。在100家大型企业中，今年新纳入调查的爱茉莉太平洋凭借女性董事会构成及工作与家庭兼顾方面的成果，一举登上榜首。金融行业第一名由友利银行获得，其在就业、董事会等各领域均无明显短板。相反，E1和DB损害保险分别位列100家大型企业和金融行业末位。

数据反映出的课题依然沉重。100家大型企业中，女性正式员工占比仅为21.9%，仍停留在“每5人中1人”的水平；女性平均年薪仅相当于男性的72%。在立法推动下，女性在外部董事中的占比5年间翻了一番，而通过内部晋升任用的非登记高管中，女性占比仅为6.5%。

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不过，变革的势头正在加快。随着育儿休假信息强制披露进入第二年，男性育儿休假使用率仍为个位数的企业，在一年间从60家降至33家。100家大型企业男性育儿休假使用率的中位数也从8.5%升至12%，首次进入两位数。这意味着，变化并非仅限于少数领先企业，而是大型企业整体基础都在同步改善。

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披露并未止步于记录。当数字被公开后，企业开始行动；随着职场发生变化，生育率也开始作出反应。阿视亚经济连续11年记录企业数据，原因也正在于此：透明的数据能够改变职场，而职场的变化能够成为解决低生育问题的办法。亚洲性别平等指数希望既成为衡量这种变化的标尺，也成为推动变化加速的动力。

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