绩效奖金以公司股票支付方案遭反弹
Jin Bogeon：“将确保员工不受不利影响”
Kwak Nohjung：有意重新讨论细节方案
SK海力士近日在薪资与集体协议暂定协议案被否决后举办了内部沟通活动，并表示将确保员工的业绩获得合理回报。在暂定协议案遭否决、劳资双方将就超额利润分配金的支付结构等重新回到谈判桌的背景下，管理层表明了化解局面的意愿，能否通过后续重新谈判达成共识备受关注。
据相关行业3日消息，SK海力士2日在京畿道城南市盆唐园区举办了“同行THE沟通活动”，并向韩国国内所有工作场所进行现场直播。
在活动上，负责SK海力士企业文化的部门长Jin Bogeon说明了调整超额利润分配金支付方式的背景，并强调：“公司将保护员工，确保其不受任何不利影响，使员工的业绩与回报能够在社会上获得理直气壮的认可。”他还补充称：“为了确保绩效奖金制度的可持续性，有必要进行审慎考量。鉴于最大利益相关方——股东与员工的利益息息相关，因此考虑了以股票支付的方式。”
此前，SK海力士劳资双方达成暂定协议，包括工资上调6.3%，并将超额利润分配金的40%以现金、其余60%以公司股票支付，随后提交表决，但因超过半数投反对票而被否决。本次投票赞反双方仅相差25票，竞争十分胶着。分析认为，去年确定为现金支付的超额利润分配金方式，仅时隔一年便调整为包含公司股票的支付方式，引发员工反弹，是导致协议被否决的决定性因素。
出席活动的首席执行官Kwak Nohjung表示：“去年已就整体框架达成协议，细节部分将与员工共同研究。”表明将在重新谈判过程中进一步完善具体事项。Kwak还称：“这是共同创造更美好未来、建设可持续发展公司的过程。我们将努力让公司与员工都能怀着自豪感一同成长。”
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