“从明天起别来了”……一月裁掉100名新员工，公司引发中国震动

by Seo Jiyeong

Published 02 Sep.2026 21:13(KST)

中国企业“变通裁员”逾100名新人引争议
受影响员工在社交媒体曝光引发当地公愤

中国江苏省一家汽车零部件企业在招聘440名应届大学毕业生后，突然对其中逾100人进行大规模裁员，引发震动。尤其是该公司被曝为规避违法解雇风险，诱导员工自愿离职或强迫其调往低薪一线岗位，事件影响持续扩大。有观点指出，受中国经济放缓影响、经营业绩恶化的企业，正将裁员负担转嫁给年轻人。

为帮助理解报道而配发的图片。盖蒂图片银行供图

据中国财新等媒体2日报道，位于江苏省常州市的汽车照明系统专业制造商星宇，近日以业绩恶化为由，对入职仅一个月的应届大学毕业生实施大规模裁员。

常州市人力资源和社会保障局统计显示，星宇近期招聘的应届大学毕业生共440人，其中约四分之一、共107人在一个月内以与公司协商的形式被解除劳动合同。

据悉，公司仅向相关员工提供两种选择，实际上施压其接受裁员：签署以“个人原因”为由的自愿离职协议，可领取半个月工资后离开；若希望留在公司，则须调往薪资水平大幅低于原岗位的简单装配线。但这些员工原本被正式招聘至研发、工程及经营管理等专业岗位，并非生产一线岗位。

此次事件因被裁应届毕业生在社交媒体上曝光而广为人知。当地舆论对企业为绕开合法解雇程序，敦促员工签署自愿离职协议，并在员工拒绝后将其调往与原职务无关的低薪劳动现场的变通做法提出强烈批评。

星宇。百度截图

随着争议扩大，星宇的核心客户大众集团也着手处理此事。大众中国公司1日发表声明称：“我们已获悉有关星宇裁员的信息，并立即就此展开调查，核实事实情况。”

大众方面补充称：“基本价值与权利应在整个供应链中受到尊重和保护。我们极其严肃地对待任何有关权利受侵害的指控。”鉴于全球整车制造商近期正严格将环境、社会和公司治理经营标准应用于合作企业评估，分析认为，此次事件可能对星宇造成直接冲击。

当地专家认为，此次事件并非仅是单个企业的劳资纠纷，更是中国经济整体笼罩的经济放缓与青年就业危机的一个缩影。有观点指出，随着制造业低迷和内需疲软持续，企业正轻易推翻最容易撤回的应届大学毕业生招聘承诺。

当地经济界认为，企业为规避正式解雇可能产生的法律责任，并节省离职补偿等成本，采取了调换应届毕业生岗位、诱导其自愿离职的变通手段。有警告称，若这种做法成为惯例，未来中国青年失业率恶化及劳动力市场的不稳定性将进一步加剧。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。