6个月1.8亿韩元……“年薪第一”不是三星和SK海力士
上半年大型企业平均薪酬5499万韩元
薪酬超1亿韩元的企业有20家……其中12家为证券公司
今年上半年，韩国主要大型企业员工的平均薪酬接近5500万韩元。金融及证券行业超越一向以高薪著称的IT和半导体企业，大量占据薪酬排行榜前列。分析认为，这与金融行业以绩效奖金为核心的薪酬体系及近期业绩改善有关。
大型企业平均薪酬接近5500万韩元
企业数据研究机构CEO Score于2日发布的分析显示，在韩国500强企业中，对2025年和2026年半年度数据可进行比较的345家企业，今年上半年员工人均平均薪酬为5499万韩元，较去年同期的5136万韩元增加363万韩元，增幅为7.1%。
按薪酬区间看，年薪在4000万至6000万韩元的企业共有150家，占总数的43.5%，数量最多。其次为2000万至4000万韩元的86家，占24.9%；6000万至8000万韩元的64家，占18.6%；8000万至1亿韩元的23家，占6.7%。平均薪酬超过1亿韩元的企业也有20家，占5.8%；不足2000万韩元的仅2家，占0.6%。
按企业划分，韩国金融控股以1.84亿韩元位居首位，较去年上半年的1.62亿韩元增加2200万韩元，增幅为13.6%。其后依次为Meritz证券的1.6521亿韩元、韩国投资证券的1.62亿韩元、Yuanta证券的1.49亿韩元。SK海力士以1.44亿韩元位列第五，随后是Dunamu的1.3975亿韩元、未来资产证券的1.36亿韩元、Meritz金融控股的1.3亿韩元、Hana证券的1.24亿韩元以及农协投资证券的1.23亿韩元。
薪酬超1亿韩元企业中六成为证券公司
上半年平均薪酬超过1亿韩元的20家企业中，证券公司有12家，占60.0%。除金融行业外，SK海力士、Dunamu和斗山等3家非金融企业也榜上有名。
证券公司的高额薪酬被认为与其行业特性有关，即薪酬体系中绩效奖金占比较高。随着年初发放绩效奖金等因素被计入，上半年平均薪酬相对偏高。
从行业来看，金融业优势同样突出。金融控股行业上半年人均平均薪酬以1.1388亿韩元居首，较去年上半年的1.0825亿韩元增长5.2%。证券业也达到1.071亿韩元，超过1亿韩元。
此外，通信业为6967万韩元，银行业为6700万韩元，信贷及金融业为6406万韩元，保险业为6194万韩元，服务业为5883万韩元，造船、机械及设备业为5751万韩元，商贸业为5572万韩元，石油化工业为5383万韩元。
另一方面，人均平均薪酬最低的企业为E-Land World，仅为1700万韩元。CJ Freshway为1900万韩元，现代绿色食品为2032万韩元，L&F和韩华酒店及度假村均为2300万韩元，Daou Data、不倒翁、易买得、可隆环球及Harim均为2600万韩元。
薪酬增幅也集中于金融业
同比人均平均薪酬增幅排名靠前的也主要是金融企业。Yuanta证券较去年增加7300万韩元，增额最大；Hana证券增加4200万韩元，未来资产证券增加3600万韩元，斗山增加3400万韩元，Meritz证券增加3382万韩元。
相反，APR一年内减少3200万韩元，降幅最大。分析认为，主要受到基数效应影响，即去年半年度计入了股票期权行权收益。教保生命保险减少1500万韩元，Meritz金融控股减少1400万韩元，Dunamu减少1294万韩元，CS Wind减少1100万韩元。
总体来看，今年上半年大型企业的薪酬走势因行业、企业业绩及绩效奖金发放方式不同而明显分化。尤其是金融及证券行业占据排行榜前列，被解读为近期金融业业绩改善在一定程度上反映至员工薪酬。
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