三星生物制剂劳资双方本月8日举行后续调解
仁川地方劳动委员会下午2时举行首次调解
工会申请一个月后日程敲定
三星生物制剂劳资双方将于下周再次坐到劳动委员会的调解桌前。
据三星生物制剂工会1日透露，劳资双方的事后调解将于8日下午2时在仁川地方劳动委员会第三仲裁庭举行。这距离双方于上月14日申请事后调解约一个月。
事后调解是指调解结束后，为解决劳资纠纷，经劳资双方同意再次进行的调解。只有双方均同意，程序才能启动，劳动委员会负责协调。
此前，劳资双方认为，需要配合全体劳动委员会调解委员日程的正式事后调解可能推迟至9月中旬，因此计划在此之前推动由地方劳动委员会所属调解委员及中部地方雇佣劳动厅相关人士共同参与的简易形式对话。在此过程中，仁川地方劳动委员会表示将提前正式事后调解的日程，劳资双方对此表示同意，日期由此确定。
三星生物制剂工会于3月23日与公司方面的调解破裂后，继4月下旬举行部分罢工，又于5月1日至5日实施全面罢工，此后持续开展拒绝加班及节假日工作的遵法斗争。
由中部地方雇佣劳动厅参与的简易对话曾于今年5月举行一次，但未取得成果。当时，工会要求平均加薪14%、向每名员工发放3000万韩元鼓励金，以及发放相当于营业利润20%的绩效奖金等；公司方面则提出加薪6.2%、一次性支付600万韩元的方案。双方在工会对新招聘、人事考核及并购拥有事前同意权的问题上，也存在较大分歧。
有观点认为，在作为核心争点的加薪幅度方面，双方近期的立场差距有所缩小。工会一直以合同年薪较竞争对手低约15%为依据，要求扩大加薪幅度；据悉，公司方面也认同应在薪酬竞争力方面占据优势这一原则。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
