“年薪至少得4500万韩元”“不能放弃大企业”……青年感叹无处可投

准备今年下半年求职的求职者中，半数表示将申请大型企业。调查显示，他们的平均期望年薪为4470万韩元。

1日，招聘平台Jinhaksa Catch面向1013名求职者开展“2026年下半年就业前景”调查。结果显示，在下半年拟申请的企业类型中，选择大型企业的受访者占52%，超过半数。其后依次为国有企业及公共机构30%、中坚企业29%、中小企业13%和外资企业11%。12%的受访者表示暂无求职申请计划。该调查采用多选方式进行。

上个月19日，众多求职者涌入首尔中区东大门设计广场举行的“2026金融业联合招聘博览会”。

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有意在下半年求职者的平均期望年薪为4470万韩元，较今年年初调查的4300万韩元提高170万韩元。他们预计实际可获得的平均年薪为4150万韩元，比期望年薪低320万韩元。

选择入职企业时，最受重视的因素是“年薪等薪酬水平”，占42%。其次是“工作与生活平衡及工作环境”，占18%；发展潜力及职业发展机会占12%，岗位匹配度和企业稳定性各占8%。

在上半年求职过程中遇到的最大困难中，选择“值得申请的招聘公告较少”的受访者最多，占37%。认为求职者资历和经验水平较高的占21%，认为招聘人数较少的占18%，认为各岗位要求能力较高、准备负担较大的占17%。另有15%表示上半年未申请职位。

对于下半年就业市场的预期，认为将与上半年类似的受访者最多，占32%。认为形势将较为积极的占29%，认为将较为消极的占24%。

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不少求职者表示，将调整求职策略，扩大下半年的申请范围。在关于下半年申请标准变化的多选调查中，选择“扩大申请企业规模范围”的比例最高，为29%。表示将扩大期望岗位范围的占24%，计划降低期望年薪的占21%。计划扩大申请行业范围或申请实习、合同制职位的比例均为15%。

下半年计划申请的招聘职位数量中，5家及以下占49%，比例最高；6至10家占23%，11至20家占13%，31家及以上占9%，21至30家占6%。

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Jinhaksa Catch部门负责人Kim Jeonghyeon表示：“求职者在扩大申请企业和岗位范围的同时，优先目标仍是大型企业和较高薪酬。求职者希望获得的岗位与实际招聘机会之间的不匹配，预计将在下半年持续。”

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