[2027年度预算案]公务员薪酬创16年来最大涨幅……工会“积极欢迎”
明年薪酬上调3.9%
九级新入职公务员月薪酬达300万韩元
明年公务员薪酬将上调3.9%，为16年来最大涨幅。届时，九级新入职公务员的月薪酬将提高至约300万韩元。一直要求加薪和改善待遇的公务员工会界也积极欢迎政府充分采纳由劳资双方达成一致的公务员薪酬委员会建议案。
企划预算处1日表示，国务会议已审议并表决通过包含上述内容的《2027年度预算案》。明年公务员薪酬涨幅为3.9%，是自2011年上调5.1%以来的最高水平。继2025年上调3.0%、2026年上调3.5%后，连续三年维持在3%以上的涨幅。这一水平高于明年3.7%的最低工资涨幅，也高于政府和韩国银行分别预测的明年2.2%和2.3%的通胀率。
企划处次官Jo Yongbeom解释称：“综合考虑了与民间部门薪酬涨幅的差距、最低工资涨幅等所有因素。随着民间部门薪酬涨幅提高，与民间部门之间的差距扩大的情况也得到反映。”政府预计，若计入此次涨薪，作为九级新入职公务员的一级薪档人员，基本工资加津贴后的月薪酬将达到约300万韩元。
此前，公务员薪酬委员会的工会代表方面于6月底要求将明年公务员薪酬上调7.1%。该涨幅综合经济增长率和消费者物价涨幅预测值，以及公务员薪酬仅相当于拥有100名以上常雇员工的民营企业薪酬水平83.9%的情况测算得出。此后，公务员薪酬委员会经讨论同意建议将明年薪酬涨幅定在3.4%至3.9%，政府则在预算案中纳入了上调3.9%的方案。
韩国公务员劳动组合总联盟（Gongnochong）当天发表声明称：“积极欢迎政府为充分落实经劳资双方协商决定的公务员薪酬委员会建议案所作出的努力。”Gongnochong评价称：“虽然与最初提出的要求相比仍略有不足，但与过去以预算不足等理由削减劳资双方协定涨幅的先例相比，这是为改善公务员待遇所展现出的进一步姿态。”
不过，加班补贴和定额餐费的改善仍被视为待解决课题。Gongnochong指出，在增编人员受限的情况下，加班已成常态，要求改善加班补贴扣减制度。其还主张，适应一餐1万韩元的时代，定额餐费也应反映物价水平并调整至合理标准。
另一方面，政府还在明年预算案中纳入向公共部门非正规劳动者支付相当于最低工资118%的适当薪酬的方案。为向工作期不足1年的合同制劳动者发放补偿就业不稳定的公平津贴，预算中安排了73亿韩元。
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