[2027预算案]雇佣劳动部预算38.9万亿韩元……非首都圈首次就业最高补贴1800万韩元
求职促进津贴每月60万→65万韩元
强化对16万名青年的就业支持
雇佣劳动部明年度预算编制规模约39万亿韩元。预算将重点投入支持青年从首次就业、职业经历积累到就业及在职稳定，并应对以人工智能（AI）为核心的产业及岗位变化。
雇佣劳动部1日表示，已编制2027年度预算案为38.9537万亿韩元，较今年增长3.4%。在整体预算中，基金支出为34.3128万亿韩元，较今年增加3.3025万亿韩元，增幅10.6%。相反，一般会计为4.332万亿韩元，减少1.5762万亿韩元，降幅26.7%；特别会计为3089亿韩元，减少4487亿韩元，降幅59.2%。
首先，为应对人工智能大转型带来的劳动力市场变化，将大幅调整青年支持体系。政府将新设“青年首次就业支持制度”，支持16万人，预算为3793亿韩元。该制度将为没有就业经历的青年提供职业探索、工作体验及培训衔接、模拟面试等就业支持服务，并将求职促进津贴从每月60万韩元提高至65万韩元。
对青年积累职业经历的支持也将扩大。将向由大型企业等主导的岗位培训项目“K-新政学院”投入4895亿韩元，支持5万人。还将新设规模为145亿韩元的“青年人工智能首次就业职业支持”项目，帮助企业聘用具备人工智能能力的青年，使其积累人工智能转型项目等一线工作经验。
新设青年活动空间，支持延续至就业后
将新设覆盖就业后阶段的“青年活动空间”项目，运营5处线下据点以及线上导师辅导和社区，预算为201亿韩元。“青年就业跃升奖励金”的支持对象将从10.5万人扩大至13万人；若青年到非首都圈优待地区就业，每人可获得的补贴将在两年内从最高720万韩元增至1800万韩元。
对以人工智能和尖端产业为重点的职业培训也将增加投入。“K-数字培训”预算将从今年的5213亿韩元增至明年的6089亿韩元，增加876亿韩元，增幅16.8%。人工智能培训课程的支持人数将从1万人扩大至2万人，并将向非首都圈及人口减少地区额外发放特别培训津贴。为培养实体人工智能相关人才而建设教育培训测试平台的预算，也将从今年的100亿韩元增加至明年的240亿韩元，增加140亿韩元。计划面向8处机构建设相关教育培训基础设施。
预算还将用于强化社会安全网。为小型企业缴纳社会保险费提供支持的“全民社会保险支持项目”，明年将编制7140亿韩元预算，支持人数将从今年的108万人扩大至约180万人。支持范围将从雇佣保险、国民年金扩大至工伤保险和健康保险费，并新增支持员工不足10人的企业中的低工资劳动者及劳务服务提供者。
扩大工伤保险给付，引入先行保障制度
在工伤预防和补偿领域，将向“安全工作场所建设支持”投入1768亿韩元，较今年增加162亿韩元，增幅10.1%。还将新设规模为401亿韩元的火灾及爆炸事故高风险企业专项支持项目，帮助2400处企业改善风险因素。工伤保险给付将从今年的8.1463万亿韩元增至明年的8.6246万亿韩元，增加4783亿韩元，增幅5.9%。同时将引入工伤保险给付先行保障制度，进一步强化对工伤劳动者的补偿体系。
用于保护被拖欠工资劳动者的代偿金，也将从7461亿韩元增加至7766亿韩元，增加305亿韩元，增幅4.1%。为改善长时间劳动而设立的“工作生活平衡岗位奖励金”将从584亿韩元增至839亿韩元，增加255亿韩元，增幅43.7%。
对工作与家庭兼顾的支持也将扩大。母性保护及育儿支持预算将从今年的4.0728万亿韩元增至明年的4.271万亿韩元，增加1982亿韩元，增幅4.9%。其中将向育儿休假给付投入3.5016万亿韩元，并将新设面向未适用雇佣保险的劳务服务提供者等人群的育儿津贴。
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