失业给付月领金额198万→176万韩元下调……就业保险费率1.8%→2%上调
失业给付每周7天→6天发放，但总额维持不变
就业保险的失业给付（求职给付）发放方式将改为每周6天，不包括无薪休息日。在维持失业给付总额和给付基准天数不变的同时，延长实际领取期限，以缓解最低工资劳动者的月薪低于失业给付的倒挂现象。
雇佣劳动部1日表示，已在就业保险委员会报告包含上述内容的“就业保险制度改善工作组讨论结果”，并审议“就业保险制度改革方案”。
求职给付每周7天→6天……总额及给付天数维持不变
目前，求职给付根据离职时的年龄和参加就业保险期限，在120至270天内，按离职前3个月平均工资的60%、以每周7天为基准发放。今年的日领取上限为6.81万韩元，下限为最低工资的80%。
因此，出现了领取最低工资、每周工作5天的劳动者，其月工资低于每月失业给付领取额的问题。1995年引入失业给付时，每周工作6天较为普遍，工资与求职给付的发放基准实际上相一致；但在2004年实行每周5天工作制后，求职给付仍维持每周发放7天的方式，导致出现倒挂现象。
改革方案将每周给付天数从7天减少至6天，但维持总给付额及120至270天的给付基准天数不变。因此，实际领取期限将较现行延长约3周至约一个半月。失业给付上限也将从固定金额方式改为与下限挂钩的方式。为防止最低工资上涨导致下限超过上限，计划将上限设定为“下限的103%”水平。若适用明年每小时1.07万韩元的最低工资，领取150天求职给付时，每月领取额下限约为176万韩元，上限约为181万韩元。
提前再就业补贴的发放标准也将收紧。再就业后月收入达到300万韩元以上者，将被排除在补贴发放对象之外。这一标准较现行月收入574万韩元以上大幅下调，旨在防止向即使没有补贴也很可能提前就业的人发放补贴。
育儿休假给付设立单独账户……保险费率升至2.0%
政府决定于2028年新设“工作与家庭兼顾账户”，对育儿休假给付等生育保护给付进行单独管理。此前，有观点指出，生育保护支出的相当部分从失业给付账户支出，增加了失业给付账户的财政负担。随着应对低生育率而扩大育儿休假给付，相关支出也迅速增加。
去年领取育儿休假给付的人数为18.4万人，同比增加39.1%。其中男性领取者为6.7万人，增加60.7%。因此，生育保护给付支出从2022年的2.1万亿韩元增至去年的4.3万亿韩元，增长逾一倍。去年失业给付账户收入为15.7万亿韩元，支出为17.4万亿韩元，录得1.8万亿韩元赤字。储备金也仅为1.8万亿韩元，若计入应对新冠疫情过程中产生的7.7万亿韩元公共资金管理基金借款，实际储备金约为负6万亿韩元。
为筹集财源，就业保险费率将从目前劳动者0.9%、雇主0.9%，合计1.8%，分别上调0.1个百分点至合计2.0%。政府还计划将明年一般会计转入资金扩大至9000亿韩元，较今年增加50%，并在2029年前逐步增加。
待2028年该账户正式设立后，政府将考察生育保护给付支出规模等情况，进一步讨论在总保险费率2.0%中划转至工作与家庭兼顾账户的比例。政府还计划在今年内由劳动部、企划预算处和劳资双方签署谅解备忘录，并制定具体的财源分担原则。
与此同时，政府将从长远角度构建“只要是劳动者，人人都能获得保障”的就业保险制度，不再采用列举不适用对象的方式，而是改为仅对符合特定条件者予以例外的“负面清单方式”，以扩大适用对象范围。政府还计划在今年内完成针对人力服务业务所得者的实态调查研究项目。
雇佣劳动部长官Kim Yeonghun表示：“在近期出生率回升的情况下，有必要确保财政的可持续性，以延续低生育率对策的成效。我们将新设工作与家庭兼顾账户，明确国家责任，并通过劳资政共同分担，建立坚实的财政基础。”
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