女性月均工资为男性的64.8%……“推进引入就业平等信息披露制度”
女性政策研究院发布性别意识统计分析结果
卫生·福利、销售·服务业差距更大
男女薪酬差距成因须厘清结构性问题
韩国女性月均工资为男性的64.8%，且按行业和职业划分的差距更为显著。有观点指出，不能仅看平均工资差异，还应认识到女性集中于哪些岗位、又失去了哪些机会等结构性问题。
31日，韩国女性政策研究院迎接2026年两性平等周，基于《2026韩国性别意识统计》发布了对劳动力市场性别薪酬差距主要特征的分析结果。
以2024年为准，在韩国雇用1人以上的企业中，女性月均工资为285.1万韩元，男性为439.8万韩元，相差154.7万韩元。
尤其是月薪低于300万韩元的劳动者占比，女性为57.1%，男性为25.1%，相差超过一倍。相反，在月薪500万韩元以上的高薪区间，男性占比比女性高22.7个百分点。统计数据表明，女性劳动集中于低薪领域。
行业间的差距更为明显。在保健业和社会福利服务业，女性工资仅为男性的54.0%。该行业女性从业者占比较高，但职业、职级和工龄等方面的结构性差异不断累积，导致薪酬差距大幅拉大，是具有代表性的领域。在销售和服务职业中，女性工资也仅维持在男性约60%的水平。
按经济合作与发展组织标准计算，韩国2024年性别薪酬差距为29.0%，约为经济合作与发展组织平均水平10.1%的2.9倍。女性低薪劳动者占比也比经济合作与发展组织平均水平高6.1个百分点，显示韩国女性在结构上仍处于较低工资水平。
对此，韩国女性政策研究院院长Kim Jongsuk强调：“性别薪酬差距是一个需要同时考察女性和男性在劳动力市场中从事何种工作、获得何种机会的问题。”
这意味着，男女薪酬差距与女性集中在哪些行业和职业、晋升及积累职业经历的机会如何产生差别待遇，以及整个劳动力市场结构的问题密切相关。
性别平等家庭部正推进引入作为国政课题的“就业平等信息披露制度”，以系统掌握并改善这类结构性差距。该制度要求企业透明公开按性别划分的薪酬和就业状况，旨在揭示工资差距的成因并推动改进。韩国女性政策研究院正全面开展制度落地准备工作，包括编制信息披露制度立法依据资料、开发操作指南及制定面向企业的定制化支持服务。
Kim院长表示：“我们将以长期积累的性别意识统计及就业平等领域研究能力为基础，支持就业平等信息披露制度顺利落地，并持续推进旨在切实改善劳动力市场性别差距的政策工作。”
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