HYBE：男性年薪1.5亿韩元、女性4900万韩元……少数男性高管独占权力与薪酬
男性人均薪酬为女性的3倍
女性平均薪酬较3年前反而减少
有观点指出，HYBE今年上半年男女员工平均薪酬差距扩大至3倍以上，背离了政府促进就业平等的方针。尽管娱乐行业中支撑实务工作的女性员工数量最多，但随着高层男性关系网络垄断权力和薪酬的畸形结构固化，员工之间按性别划分的平均薪酬差距正呈扩大趋势。
28日，通过金融监督院电子公示系统的半年报和年报，对HYBE的人力构成变化及薪酬数据进行分析后发现，女性员工占比越高，性别薪酬差距反而越严重的“逆向倒退”现象得到印证。
以今年上半年为准，HYBE员工人均薪酬（包括未登记高管，不包括登记董事）为8300万韩元，较去年同期的5400万韩元增加1.5倍。但男女平均薪酬明显分化。男性员工（正式员工271人、合同制员工26人）为1.58亿韩元，女性员工（正式员工603人、合同制员工54人）为4900万韩元，男性员工平均收入是女性员工的3倍以上。
过去一年间，女性员工平均薪酬增加200万韩元的同时，男性员工平均薪酬增长超过一倍。与3年前相比，女性员工平均薪酬甚至减少600万韩元。年度薪酬总额也在今年上半年出现倒挂。尽管女性员工人数超过男性的两倍，男性年度薪酬总额却达457.7亿韩元，比女性的309.64亿韩元高约1.5倍。这表明，作为HYBE成长主力的女性虽然承担了大部分实务工作，却在薪酬回报方面被彻底边缘化。
与娱乐行业同行相比，HYBE的性别平均薪酬差距更为突出。SM娱乐上半年男性人均薪酬为7630万韩元、女性为4988万韩元；YG娱乐男性为6800万韩元、女性为3900万韩元，差距约为3000万韩元。JYP娱乐男性为8449万韩元、女性为6818万韩元，差距最小。SM、YG和JYP三家公司均依据员工人数比例，使女性年度薪酬总额更高，这也是其与HYBE的不同之处。
重任由少数男性高管垄断……薪酬与股票奖励集中流向男性
HYBE性别薪酬差距不断扩大的原因在于，领取高额年薪的高管大多为男性，且今年授予的股票奖励金额也主要分配给男性高管。HYBE曾宣布，去年女性高管占比突破20%，女性管理人员占比也接近50%，但由于绝对人数较少，对整体薪酬的影响微乎其微。根据可持续经营报告，HYBE女性高管人数从2023年的6人、2024年的9人增至2025年的10人，去年首次达到两位数。同期男性高管人数分别为29人、30人和25人，虽有波动，但仍是女性的2至3倍。
尤其是，今年上半年员工薪酬统计中包含的4名未登记高管——首席运营官Kim Taeho、首席传播官Park Taehee、首席财务官Lee Kyungjun及首席法务官Jung Jinsu——平均薪酬达60亿韩元，合计243亿韩元。这4人中有3人兼任关联公司主要高管，垄断集团内部的董事会权力。首席运营官Kim Taeho兼任Belift Lab首席执行官；首席财务官Lee Kyungjun除担任Weverse Company非执行董事外，还兼任ADOR、Source Music、HYBE America等9家公司的内部董事，以及HYBE Universal等2家公司的监事。首席法务官Jung Jinsu也担任Pledis Entertainment等2家公司的监事，以及HYBE Latin America等3家公司的内部董事。
负责HYBE核心决策的董事会也明显偏向男性。目前，HYBE董事会由2名内部董事、1名首席执行官、1名非执行董事和6名独立外部董事组成，共有10名登记董事。6名外部董事中虽包含部分女性，但她们仅是并不参与经营的兼职外部董事。董事会主席始终由HYBE最大股东、内部董事Bang Si-hyuk担任。控股股东担任董事会主席，难免引发董事会无法制衡管理层、沦为“橡皮图章”的质疑。
HYBE强调，男女薪酬差距与性别无关。HYBE相关人士表示：“公司对所有成员一律适用依据业绩和贡献度确定薪酬的绩效薪酬原则。”
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