HYBE：男性年薪1.5亿韩元、女性4900万韩元……少数男性高管独占权力与薪酬

by Roh Kyungjo

Published 28 Aug.2026 08:22(KST)

Updated 28 Aug.2026 13:24(KST)

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男性人均薪酬为女性的3倍
女性平均薪酬较3年前反而减少

有观点指出，HYBE今年上半年男女员工平均薪酬差距超过3倍，背离了政府推动就业平等的方针。在娱乐行业中，支撑实务工作的女性员工数量最多，但随着高层男性人脉垄断权力与薪酬的畸形结构固化，员工平均薪酬的性别差距呈扩大趋势。

HYBE：男性年薪1.5亿韩元、女性4900万韩元……少数男性高管独占权力与薪酬

28日，通过金融监督院电子公示系统的半年报和年报，对HYBE人员构成变化及薪酬数据进行分析后发现，女性员工占比越高，性别薪酬差距反而越加剧的“悖论式倒退”现象得到确认。

以今年上半年为准，HYBE员工人均薪酬（包括未登记高管，不包括登记董事）为8300万韩元，较去年同期的5400万韩元增长1.5倍。但男女平均薪酬差异悬殊：男性员工（正式员工271人、合同工26人）为1.58亿韩元，女性员工（正式员工603人、合同工54人）为4900万韩元，男性员工平均薪酬超过女性员工的3倍。

过去一年间，女性员工平均薪酬增加200万韩元，而男性平均薪酬增长超过一倍。与3年前相比，女性平均薪酬甚至减少600万韩元。薪酬总额在今年上半年也出现倒挂。尽管女性员工人数是男性的两倍以上，男性薪酬总额却达457.7亿韩元，是女性薪酬总额309.64亿韩元的约1.5倍。这显示出，作为HYBE成长主力的女性虽然承担大量实务工作，却在薪酬回报方面被严重边缘化。

HYBE的平均薪酬性别差距与同属娱乐行业的企业相比更为突出。SM Entertainment上半年男性人均薪酬为7630万韩元、女性为4988万韩元；YG Entertainment男性为6800万韩元、女性为3900万韩元，差距均在3000万韩元左右。JYP Entertainment男性为8449万韩元、女性为6818万韩元，差距最小。SM Entertainment、YG Entertainment和JYP Entertainment三家公司均根据员工人数呈现女性薪酬总额更高的特点，这也是其与HYBE的不同之处。

重任由少数男性高管独占……薪酬和股票奖励集中发放的结构

HYBE的性别薪酬差距持续扩大，是由于领取高额年薪的高管大多为男性，加之今年授予的股票奖励主要分配给男性高管所致。HYBE曾宣布，去年女性高管占比突破20%，女性管理人员占比也接近50%，但由于绝对人数较少，对整体薪酬的影响微乎其微。根据可持续经营报告，HYBE女性高管人数从2023年的6人、2024年的9人增至2025年的10人，去年首次达到两位数。同期男性高管人数分别为29人、30人和25人，虽有波动，但仍是女性的2至3倍。

Bang Sihyuk，HYBE董事长。韩联社供图

尤其是被纳入今年上半年员工薪酬统计的4名未登记高管——首席运营官Kim Taeho、首席传播官Park Taehee、首席财务官Lee Kyungjun及首席法务官Jeong Jinsu——平均薪酬达60亿韩元，合计243亿韩元。这4人中有3人兼任子公司主要高管，垄断集团内部董事会权力。首席运营官Kim Taeho兼任Belift Lab首席执行官；首席财务官Lee Kyungjun除担任Weverse Company非执行董事外，还兼任ADOR、Source Music、HYBE America等9家公司的内部董事，以及HYBE Universal等2家公司的监事。首席法务官Jeong Jinsu同样担任Pledis Entertainment等2家公司的监事，以及HYBE Latin America等3家公司的内部董事。

负责HYBE核心决策的董事会也明显偏向男性。目前，HYBE董事会由2名内部董事、1名首席执行官、1名非执行董事和6名独立外部董事组成，共10名登记董事。6名外部董事中虽包括部分女性，但她们仅为不参与经营的兼职外部董事。董事会主席一直由HYBE最大股东、内部董事Bang Sihyuk担任。控股股东兼任董事会主席，难以避免引发董事会无法制衡管理层、沦为“橡皮图章”的质疑。