[编辑评判]困于拆分框架的Kakao，恐错失“AI生存”黄金期

View original image

从反对Kakao实施KakaoAI（新设法人）与KakaoX（存续法人）人员分立的工会主张中，可以看出Kakao股价下跌的原因。在人工智能产业日新月异的背景下，工会以强硬态度阻碍企业灵活调整方向，正成为Kakao致命的经营风险。

工会将管理层作出人员分立的决定，与过去的拆分上市混为一谈并加以批评。但此次分立能够剥离复杂的业务结构，提高各业务部门的决策及资本配置效率。工会的批评忽视了公司意图集中全公司力量、推动人工智能与平台协同效应的“选择与聚焦”战略。

此外，将人员分立决定与公司治理结构重组挂钩，并将其解读为经营权传承；或将为确保独立经营与快速决策而取消企业协调机制（Corporate Alignment）一事，等同于创始人的司法风险及逃避责任，这类观点同样缺乏说服力。考虑到全球科技巨头正投入天文数字般的资本展开激烈竞争，这种解读难免被指牵强附会。

不过，也不能将当前事态仅仅归咎于工会的任性。在关乎生死存亡的重大决策面前，Kakao甚至未能充分说服内部成员而引发矛盾，其沟通缺失与不成熟的经营方式，已通过工会的反弹暴露无遗。在关键时期连内部团结都无法促成的领导力局限，也令原本期待“选择与聚焦”产生协同效应的投资情绪趋于冻结。若内部失和持续，再出色的蓝图也无法说服市场。

Kakao管理层希望借此次人员分立，装上人工智能变现以及新业务投资与发掘这“两台引擎”。这是在政府主导的“自主人工智能基础模型”项目，以及面向全民的免费人工智能聊天机器人“Everyone's AI”等大型项目步入正轨、人工智能成为决定企业存亡的首要课题之际作出的决定。证券业界也给出积极评价，认为通过人员分立，Kakao可高效运用超过6万亿韩元的大规模人工智能投资资金；新设立的KakaoAI则有望凭借Talk Biz的压倒性平台实力，获得最高达17万亿韩元的企业估值。

必读新闻

[独家]“连中国人家属也要养？”国民年金向居住海外的外国人父母子女也发津贴

• “年利率最高7%至13%，不如别投股票去存钱吧”……银行最终推出“高利率特惠产品”
• “永远隔离于社会”……“江北药物连环杀人案”Kim Soyoung一审无期徒刑（更新）
• “价格下跌40%”曾赴韩国抢购，如今日本因大米过剩陷入“紧急状态”
• 办公室养成“这个习惯”……键盘比马桶还脏

已没有时间耗费在无谓的内部冲突上。Kakao管理层首先应以透明且真诚的沟通，消除内部不安，证明成熟的领导力。同时，聚焦人工智能这一改革方向也有必要不妥协地贯彻到底。工会同样应停止盲目阻挠，携手思考应如何重振承担Kakao生存重任的人工智能竞争力。市场正冷静观察，Kakao能否迅速平息内讧，并跃升为掌握韩国人工智能服务市场主导权的真正国家级代表平台。

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。