“不能再远程办公？我要辞职”……日本企业扩大到岗，员工不满也在蔓延
远程办公者5年间降至不足一半
宣布废除后也有人反弹称“要辞职”
新冠疫情后普及的远程办公，如今在日本企业中再次出现缩减趋势。随着企业减少远程办公、强化到岗义务，也出现了员工表示不满的案例。
日本企业缩减远程办公……为加强员工沟通而扩大到岗
据《朝日新闻》26日报道，信息技术企业LINE Yahoo自2025年4月起，曾按部门要求员工每周或每月到岗1次，但自今年5月起改为每周到岗3次。
与其他企业相同，该公司在新冠疫情暴发后允许远程办公，但在2025年4月以前并未强制员工到公司上班。
LINE Yahoo就扩大到岗表示，此举“旨在通过日常交流增强员工之间的凝聚力，并加快决策速度”。
与此同时，全球咨询公司埃森哲自2025年6月起实际上废除了远程办公。
通信公司KDDI则在2025年7月将总部迁至新办公楼后，扩大办公空间，以鼓励员工到岗。
零食企业卡乐比则于2025年5月扩大办公空间、确保所有员工均有座位后，引导员工到公司办公。
日本生产性本部上月针对企业及团体工作人员1100人进行的调查显示，在家等公司以外场所工作的人占14.5%。与新冠疫情期间2020年5月调查时的31.5%相比，已降至不足一半。
某公司人事负责人表示：“远程办公具有能够高效利用时间、加快决策的优点。”但他指出，“在确认工作进展或了解下属员工状态的过程中，中层管理人员的负担会加重。”
废除远程办公引发员工不满：“生产率问题或许源于管理和规则”
也有企业废除远程办公后，员工表示不满并引发争议的案例。
综合信息技术企业GMO International创始人、代表Kumagai Masatoshi于上月14日在个人X平台（原Twitter）发文称，将全面废除集团层面鼓励远程办公的政策，并表示：“远程办公在沟通、培训等多方面都存在负面影响。”
他随后主张，允许远程办公后，员工每小时的电脑打字次数明显减少，引发公司内外争议。随着争议扩大，他解释称：“我并非否定远程办公这种工作方式本身。”
《朝日新闻》还报道称，LINE Yahoo一名员工表示：“公司方针突然转变，员工的反弹相当强烈，也有同事决定辞职。”
东京大学教授Sato Hiroki指出：“虽然远程办公已广泛普及，但不少企业并未建立与之配套的适当管理体系或规则。由于未能妥善制定规则而产生的生产率问题，在某种程度上被误认为是远程办公本身的问题。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
