“招聘善用AI的应届生”……通信与平台行业调整招聘体系

随着人工智能（AI）改变工作环境，通信及平台行业正在重整应届生招聘体系，包括AI能力评估方式等。

据行业26日消息，SK电讯将招聘客户、基础设施、技术、职能及法务部门的应届生，报名截至30日。该公司将AI开发及应用经验列为优先能力。去年客户、基础设施岗位的招聘公告中并未单独注明AI素养或应用经验，但今年则将AI应用及AI转型相关项目经验纳入客户、基础设施、职能等非开发岗位的优先录用条件。

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KT将进行大学毕业生招聘，截止日期为9月7日。此次招聘的网络基础设施运营部门，将负责运用自动化及AI转型工具进行运营数据管理和提升工作效率；B2B咨询与销售部门则负责在AI转型市场发掘新客户并推进业务。KT在招聘应届生时，将通过自主设计的AI转型岗位能力评估，考察候选人在实际工作中的AI应用能力。公司计划评估候选人是否能根据不同岗位和情境运用AI解决问题，以及能否判断和验证AI生成的成果。LG U+也正考虑在9月11日至27日进行应届生招聘时，考察求职者的AI应用能力。

这是因为随着通信运营商强化AI业务，具备AI应用能力的人才变得迫切需要。SK电讯正将业务范围扩展至AI数据中心、自研AI模型以及AI代理服务等领域，并在推进全公司AI转型，鼓励全体员工实现“一人一代理”并加以应用。KT于今年7月宣布跃升为“AI转型平台公司”，并全面推进作为新增长动力的人工智能转型业务。LG U+也正于坡州建设首都圈规模最大的200兆瓦AI数据中心等，持续加大对AI业务的投入。

虽然NAVER和Kakao因AI在工作中的应用度提高而开始放缓公开招聘节奏，但招聘AI原生人才的方向并未改变。NAVER相关人士说明称，自去年3月Team NAVER公开招聘后，公司尚未确定招聘计划，但“目前正处于全面重整招聘方向的阶段，包括适应AI时代的人才标准和合适的评估方式等”。

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Kakao自去年9月为招聘积极运用AI技术的AI原生人才而开展集团层面全岗位应届生公开招聘后，目前仅持续进行常态化招聘。业内人士称：“Kakao目前尚无单独的公开招聘计划”，但“招聘AI原生人才的基调仍将延续”。

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