“绩效奖金60%以股票支付”SK海力士劳资暂定协议案被否决……反对票多25票

以将60%的绩效奖金以本公司股票支付为核心内容的SK海力士劳资薪资及集体协议暂定方案，在生产职员工会投票中因50.08%的反对票而被否决。

SK海力士生产职工会25日表示，截至当天上午9时结束的会员电子投票结果显示，暂定方案获49.92%赞成（7510票）、50.08%反对（7535票），因此未获通过。全体1.6083万名会员中有1.5045万人参与投票，投票率为93.81%。虽然超过半数在册会员参与投票，但由于投票者中过半数投下反对票，暂定方案被否决。赞成票与反对票仅相差25票。投票自24日上午6时持续至当天上午9时。

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技术及事务职员工会针对暂定方案的赞反投票将持续至当天下午。若方案最终被否决，劳资双方预计将重新展开谈判。双方很可能围绕作为核心争议的绩效奖金支付方式等事项，再次协调具体方案。SK海力士工会在2023年和2024年也曾在薪资及集体协议暂定方案被否决后，与公司方面重新谈判。

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此前，SK海力士劳资双方经过6轮谈判，于20日达成暂定方案：工资上调6.3%，并将作为绩效奖金的超额利润分配金以40%现金支付，剩余60%以本公司股票支付。所支付股票中的40%可自领取次日起出售，另20%则在两年内按每年10%的比例延期支付。不过，仅限于明年初发放的2026年度超额利润分配金，股票支付部分中的40%可选择改为现金领取。

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