中小企业积累3年经验梦想“跳槽大企业”，现实却是……沦为“无业者”可能性高2.4倍[青年，就业的岔路口]

一项分析显示，在中小企业开始职场生涯的青年，3年后与其跳槽至大企业，失去工作并处于未就业状态的可能性高出两倍以上。在青年就业寒潮持续的背景下，有观点指出，中小企业岗位未能充分发挥作为青年稳定职业发展起点的作用。

韩联社供图

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据国会预算政策处经济分析官Baek Gihong于25日在《国会预算政策处人口·就业动向与议题》8月刊发表的《青年群体就业现状及劳动力市场初期流动路径分析》报告，青年群体进入劳动力市场初期的流动路径，会因首份工作的企业规模和雇佣形式不同而呈现显著差距。

最引人关注的是，以中小企业为起点者较弱的就业维持能力及其向上流动的局限性。进入首份工作3年后，从中小企业起步者跳槽至大企业或公共部门、实现所谓“向上流动”的比例仅为4.7%。相反，同期失去工作并陷入“未就业状态”的比例达11.4%，超过向上流动比例的两倍。首份工作维持率方面，从大企业及公共部门起步者3年后为68.9%，而中小企业起步者仅为59.2%，显示其就业维持能力也相对脆弱。

不过，若仅对跳槽者进行分析，也发现中小企业非正式员工经历能够成为进入更好岗位“跳板”的显著结果。在从中小企业非正式员工起步、随后跳槽的青年中，44.2%转为中小企业正式员工，提高了就业稳定性。尤其值得关注的是，其中跳槽至大企业及公共部门的比例达到17.6%，反而高于从中小企业正式员工起步者的向上流动比例（14.4%）。

然而，陷入就业不稳定“泥潭”的双重困境依然存在。无论起步于中小企业还是大企业，最初作为非正式员工就业者，其下一份工作仍转为非正式岗位的概率，在结构上均高于从正式员工起步者。统计显示，中小企业非正式员工起步者中有32.1%在3年后仍留在中小企业非正式岗位。

当这种就业不稳定性与岗位错配问题交织时，青年就业寒潮尤为严峻。截至2026年7月，青年（15至29岁）就业率为44.2%，自2024年5月起已连续27个月同比下降。尤其是连求职活动都未开展、被归类为“休息”的青年人口达36.7万人（9.0%），退出劳动力市场的现象正在加速。

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报告强调，为引导青年进入中小企业就业并防止其退出劳动力市场，除改善当前劳动条件外，必须为其入职后的职业发展提供明确“前景”。报告指出，亟须通过政策努力构建实质性的“职业阶梯”，使在中小企业积累的岗位经验能够在后续劳动力市场中得到合理评价和有效运用。具体方案包括：通过岗位能力银行制度及Work24综合职业证明等强化职业经历认定体系；提高在中小企业稳定就业的质量，扩大可持续职业发展的路径；加强合同期满及跳槽过程中的就业连续性等。

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