韩国经济人协会举办“青年期待的青年就业政策研讨会”
“青年岗位=成长阶梯”应成为就业政策目标
年资工资体系和劳动力市场二元结构也是原因
“青年不愿选择中小企业，并非因为眼光过高，而是由于成长机会不足，以及对能够晋升至中坚企业、大企业的职业阶梯缺乏信心。”
Shin Changhun青年代表、庆熙大学学生会会长24日在FKI大厦会议中心出席“青年期待的青年就业政策研讨会”，并就青年期待的青年就业政策发表演讲。韩国经济人协会供图
View original image庆熙大学总学生会会长Shin Changhun于24日作为韩国经济人协会举办的“青年期待的青年就业政策研讨会”首位发言人表示：“应让青年感受到，他们可以从中小企业起步，积累能力与经验，并逐步实现成长。”他称：“青年所需要的并非仅仅是某一份工作，而是能够起步、能够成长、能够晋升的工作。”并指出，“青年政策不应只有‘福利的语言’，还应具备‘成长的语言’”。他补充称，为此需要建立以岗位和绩效为核心的职业经历记录机制，扩大不以曾任职企业规模、而是以实际能力为标准的开放式招聘与评价，并支持在职人员成长和流动。最后，他强调，政策标准也应从“让多少人实现就业”转变为“积累了何种能力、能否流向更好的机会”，青年所需的不是“更多履历包装”，而是“更好的成长路径”。他建议，应将构建一种青年无需过度堆砌履历，也能在工作中成长和晋升的社会，作为青年就业政策的最终目标。
担任第二位发言人的未来思考就业中心主任Byeon Jaehyeon表示，与其将青年就业问题归因于青年个人缺乏“热情”或“毅力”，不如从企业规模带来的岗位差距及僵化的劳动力市场结构问题入手。他表示：“比较员工人数300人以上和300人以下的企业可以发现，薪资水平存在显著差距，但工作时长差异相对不大。”他指出：“若无视这种就业质量差距，仅以‘青年只想进入大企业’为由责备青年，便难以解决青年就业问题。”他还解释称，不应将青年工作年限较短或离职简单解读为缺乏毅力，而应一并审视以年资排序为中心的薪酬体系和僵化的劳动力市场结构，对青年机会与流动造成何种影响。他接着强调，在扩大按绩效合理付酬体系的同时，还应让青年以社会对话参与方的身份参与劳动力市场制度改革进程，构建能够让青年声音直接反映在青年相关政策讨论平台上的机制。
执政党和在野党也一致认为，有必要通过从青年声音出发的就业政策提升实效性。共同民主党青年委员会委员长、议员Mo Gyeongjong在贺词中强调：“青年就业政策必须从青年的声音出发。应细致了解努力准备就业的青年面临哪些困难，改善不符合劳动力市场变化的制度，制定真正能够帮助青年的政策。”他接着表示：“企业进行投资并实现增长，才能创造新的岗位，也才能增加让青年施展能力的优质工作场所。”国民力量党青年最高委员、议员Woo Jaejun强调：“当前所需的不仅是增加青年岗位数量，更是让青年能够在不断变化的产业和劳动力市场中获得第一份工作、积累职业经历并实现成长的根本性解决方案。”他指出，应综合审视延长退休年龄、人工智能转型等劳动力市场变化对青年就业的影响，保障青年获得公平的入职机会和成长阶梯。
韩国经济人协会副会长Kim Changbeom在开幕词中表示：“能够让青年施展能力的优质岗位，归根结底是在企业投资和成长过程中创造出来的。”他称，在革新陈旧监管、让企业能够大胆投资的同时，也应构建一种劳动力市场生态，使青年提升能力后能够获得相应改善的岗位，并享有成长机会和公平待遇。他接着表示，依赖年资排序的僵化薪酬体系、统一的工作时长以及跟不上产业现场需求的教育体系，已不再适应人工智能时代的产业结构。他补充称，应清除阻碍新兴产业扩散的监管，并改革教育和培训体系，以培养产业现场所需的定制化人才；韩国经济人协会也将助力企业创造更多优质岗位，让青年与企业共同成长。
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