韩国美妆就业也“换代”……两大巨头缩减人手，新兴强企两位数扩员
爱茉莉太平洋、LG生活健康员工1年减少482人
新兴品牌、原始设计制造企业等增加15%
随着韩国美妆增长重心转移，就业格局也在重组
随着韩国美妆的增长重心转向独立品牌，就业市场也出现变化。韩国化妆品行业的传统强企爱茉莉太平洋和LG生活健康在过去一年间员工人数合计减少近500人；而APR、达尔巴全球等新兴品牌，以及韩国科玛、科丝美诗等原始设计制造企业则纷纷大幅扩充人手。
据金融监督院电子公示系统25日发布的数据，截至2026年6月底，爱茉莉太平洋和LG生活健康员工总数为8594人，较2025年同期的9076人减少482人，降幅为5.3%。爱茉莉太平洋的员工人数从2025年6月底的4726人减少至2026年的4607人，减少119人，降幅为2.5%。同期，LG生活健康的员工人数从4350人降至3987人，减少363人，降幅为8.3%，降幅更大。
爱茉莉太平洋于2025年年底实施自愿离职计划，这是自2020年以来时隔5年再次推出相关措施，以提升组织效率。LG生活健康也于2025年在美容业务部门实施自愿离职。业内认为，这与其为应对线上业务扩大、线下市场萎缩，对百货店和免税店等门店进行整合并撤有关，旨在提高经营效率。
另一方面，近期引领韩国美妆增长的新兴品牌持续积极扩招。其中，达尔巴全球的增幅最高，其员工人数从2025年上半年的174人增至2026年上半年的248人，增长42.5%。APR也从620人增至751人，增长21.1%。随着以海外市场为中心的业绩快速增长，全球销售、营销和产品开发等部门的组织规模也随之扩大。
在推动韩国美妆出口的原始设计制造企业中，就业增长趋势同样明显。科丝美诗员工人数从1566人增至1686人，增长7.7%；韩国科玛则从2025年6月底的1357人增至2026年6月底的1515人，增长11.6%。科玛化妆品韩国的员工人数从447人增至561人，增长25.5%，为三家原始设计制造企业中增幅最高者。
业内人士表示：“随着独立品牌积极进军海外市场，不仅品牌企业，对开发和生产产品的原始设计制造企业的人力需求也在同步扩大。”
在连接韩国美妆与海外消费者的流通企业中，也出现了类似趋势。化妆品出口平台Silicon2的员工人数同期从293人增至367人，增长25.3%。有分析认为，从品牌企业、生产产品的原始设计制造企业，到对接海外销售的流通企业均同步扩大招聘，表明韩国美妆增长的溢出效应正扩散至整个产业价值链。
此次调查的8家企业员工总数同比增长1.4%。与爱茉莉太平洋和LG生活健康共减少482人形成对比，其余6家企业共增加671人，增幅达15.1%。
分析认为，这与近期韩国美妆市场重组密切相关。过去，以爱茉莉太平洋和LG生活健康为代表的大型化妆品企业主导品牌开发、生产及流通；而近期，由独立品牌负责产品策划、原始设计制造企业承担生产、专业流通企业负责海外销售的分工结构正迅速普及。曾以少数大企业为中心的韩国美妆生态系统，正向众多品牌、制造和流通企业多元化发展，就业也不再集中于特定企业，而是随着成长型企业而分散。
业内人士表示：“传统化妆品企业更加重视盈利能力和组织效率，而快速扩大规模的品牌企业及原始设计制造企业则积极补充满足需求和扩大生产所需的人力。不同于过去少数企业主导生产、策划和流通全领域，韩国美妆产业的增长主体日益多元化，这一趋势也清晰反映在就业市场中。”
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