日本大企业“人才争夺战”加剧
打破年资排序，按“市场价”定薪
SOMPO、三菱UFJ推出破格待遇
随着全球人才争夺日趋激烈，长期以终身雇佣和年资排序为核心运营人事制度的日本大型企业，正迅速调整薪酬体系框架。在人工智能、网络安全、金融市场等稀缺人才领域，以市场身价而非年龄和工龄为依据确定年薪的独立制度逐渐普及，日本企业传统的工资体系也开始出现实质性变化。
稀缺人才看“市场价”，而非看年资
据《日本经济新闻》24日报道，日本大型金融集团SOMPO控股于今年6月新设名为“SOMPO Professional Pool”的专项招聘制度。该制度由控股公司统一正式雇佣并集中管理人工智能、网络安全、法务、合规等集团层面稀缺的高级专业人才，之后再派驻至旗下子公司。
采用该制度后，即便是30岁出头的年轻人才，也可获得1500万日元以上的高额年薪保障，约合1.3亿至1.5亿韩元。SOMPO此前已于2020年将就业规则转为以职位为核心的职位型制度，但集团内部各子公司的年资型与职位型制度并存，单个子公司难以轻易开出高薪。如今，该集团通过控股公司统一招聘的方式突破了这一限制。
这一趋势正扩散至整个金融业。三菱UFJ银行借助2024年引入的“Expert制度”，大力吸纳系统开发、金融市场及网络安全领域人才。该行在维持原有成员制雇佣规则的同时，另行增设薪酬规定，使30多岁中期员工也能获得相当于支行行长或总部部长级别的优厚待遇。目前，包括约40名社会招聘员工及内部专业人才在内，其2.2万名日本国内员工中约有800人适用该制度。
S级人才年薪可达3.2亿韩元……连应届生统一招聘也被取消
IT与科技巨头在争夺人才方面更加大胆。富士通针对人工智能、数据科学、网络安全专家及公司内部律师等人员，根据稀缺程度和对业务的贡献，划分为S、A、B、C四个等级，并启动了发放额外报酬的专项待遇制度。
对于最高等级的S级人才，富士通通过个别协商支付每年2500万至3500万日元的高额年薪，约合2.3亿至3.2亿韩元。A至C级人才除基本工资外，每月还可额外获得5万至30万日元津贴。
富士通还改变了招聘方式。在2020年引入职位型雇佣后，该公司自2025年起取消应届毕业生统一招聘，转为不区分社会招聘与应届毕业生的全年招聘制度。其战略是，不受招聘时间和工作经历限制，选拔具备所需能力的人才。
为招揽人才中介费也大幅上涨……年资排序工资体系显露局限
这类变化的背后，是企业之间围绕高级专业人才展开的竞争。具备人工智能、网络安全等特定技术的人才，随着外资企业也加入争夺，实际上已形成“市场价格”。
数据显示，企业若通过专业猎头公司引进人才，需承担的推荐服务费平均可达该人才年薪的35%。这反映出企业认为，即使招聘成本增加，若无法确保核心人才，自身竞争力也可能遭到削弱。
在原有年资排序型工资体系下，仅向特定人才支付高薪也存在局限。若采用在基本工资外增加各种津贴的方式，长期实施后可能在法律上被视同基本工资，从而连加班费、奖金及退休金等成本也会增加。因此，日本企业正转向为专业人才构建独立的薪酬及劳动条件体系。
不过，尚难认为所有日本企业都已进入短期内放弃年资排序制度的阶段。日本经济团体联合会的调查显示，在337家受访企业中，已引入职位型雇佣制度、计划引入或正在研究引入的企业仅占26%。
《日本经济新闻》分析称，人工智能等核心人才的身价正依据市场价值实时决定，灵活的人才生态已然形成；无法尽快摆脱传统雇佣模式的企业，终将在全球产业竞争中被淘汰。
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