[独家]金融精英转投民营部门……面临“迁往世宗市”关口的金融委员会、金融监督院5年流失逾600人

据悉，金融监管部门近5年来已有超过600名人员离开机构。不仅是低年资员工，作为金融政策与监管实务“中坚力量”的科长、组长级中层干部流失也十分突出。在工作负担过重、薪酬低于民间企业、晋升积压导致留任动力减弱的情况下，预计25日的国务会议将把金融委员会迁往世宗的方案列为议题，外界担忧核心人才“出走民间”的趋势可能加速。

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据国会政务委员会所属国民力量党议员Kim Jaeseop办公室24日从金融委员会和金融监督院提交的资料显示，2021年至2025年，两家机构离职人员共计611人。其中，金融委员会有98人离开，金融监督院有513人离职。金融监督院的离职率从2021年的4.4%升至2022年的5.2%，此后截至去年连续4年维持在5%以上。

支撑政策与监管实务的中层干部流失尤为明显。在成为政府公职人员伦理委员会就业审查对象的金融委员会离职人员中，书记官级人员在2021年至2025年达到10人，较此前5年（2016年至2020年）的2人增加至5倍。书记官在金融委员会中相当于科长、组长级别，是主导政策实务的核心人才。金融监督院方面，组长级三级（首席）以及入职约5年即可晋升的四级（资深）人员离职数，也从2016年至2020年的12人激增至2021年至2025年的91人。三级和四级离职者由2020年的3人增至去年的27人，5年间扩大至9倍。

年轻员工的流失也在持续。金融监督院工作年限不足5年的离职人员，从2021年的4人增至2023年的10人、去年的16人。为填补人力空缺，招聘也一再增加，金融监督院正式员工新招聘人数从2018年的66人跃升至2023年的214人和2024年的213人。继去年招聘85人后，今年也计划招聘95人。

金融监管部门内外普遍认为，工作负担与薪酬不匹配、晋升积压以及岗位前景不确定，是人才流失的主要原因。金融委员会凭借金融政策设计的专业性及在首尔工作的优势，曾一度是国家公务员考试财经职类状元首选的希望任职部门。然而，不仅局长级晋升延迟，连书记官晋升也不断推迟，组织士气日益低落。金融委员会书记官2025年的年薪为1.07亿韩元，甚至低于商业银行员工1.2275亿韩元的平均年薪。金融监督院员工虽不具备公务员身份，却要接受财产申报、离职后就业限制等各种监管，而其薪酬早已被民营金融公司反超。

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在此情况下，迁往地方可能成为加速优秀人才流失的导火索，引发的担忧正在升温。大多数金融公司集中在首尔，金融监管部门若迁往地方，政策与监管专业性以及市场应对能力可能被削弱。对于金融监督院而言，若迁往地方，为对金融公司开展现场检查而前往首尔出差的次数将增加，可能导致工作效率下降、成本激增。

金融委员会一名局长级干部称：“年轻员工选择金融委员会，是因为能参与制定金融政策的自豪感，以及在首尔工作的优势。若迁至世宗，不知道今后是否还能像过去一样吸引优秀人才。”他还表示：“双职工家庭很多，不少员工称将通过通勤或周末夫妻的方式勉强维持。”

金融委员会和金融监督院内部对于迁往地方的态度存在差异。由于其他政府部门已经迁往世宗，金融委员会留在首尔的理由相对薄弱，内部弥漫着无奈接受的氛围。相反，作为非政府部门的金融监督院内部反对声强烈。实际上，金融监督院工会本月21日面向1538名员工进行的调查显示，若总部迁往地方，85.6%的受访者表示会考虑跳槽。鉴于注册会计师、律师等专业人士占比较高，且金融公司和律师事务所对人才需求旺盛，有观点认为迁往地方可能实际引发离职潮。

金融监督院相关人士称：“对于需要应对监管、检查及各类金融规制的民营公司而言，对具有金融监督院经历的人才需求很高；但薪酬、晋升等促使员工留在组织内的动力却在减弱。继去年有关拆分金融监督院的讨论后，如今又增加了赴地方工作的忧虑，不少员工表示只要有机会就会离开。”

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Kim议员强调：“在核心人才已经流向民间的情况下，若无视机构职能和业务特性，强行推进迁往地方，无异于给人才流失火上浇油。国家均衡发展固然重要，但是否应以损害金融市场稳定和危机应对能力为代价迁移机构所在地，必须谨慎审视。”

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