[K女性之声]招聘善用AI的人才

Published 24 Aug.2026 10:55(KST)

Updated 24 Aug.2026 13:56(KST)

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“以前每项凑600字的自我介绍书，已经算是宽容了。”SK海力士宣布从今年下半年招聘起取消年龄、学历门槛及自我介绍书，引发社会热烈反响，但求职准备者却颇有怨言。因为原本600字的团队合作与挑战经历项目取消后，取而代之的是“半导体专业性”和“人工智能（AI）应用能力”，各需撰写2000字。对求职者而言，“2000字的压力”相当沉重。没有高密度的经历，恐怕很难填满这样的篇幅。

SK海力士还将于今年第四季度举办“AI黑客松竞赛”，为优秀参赛者提供直接进入面试的机会。应聘者将挑战利用AI解决现场问题。若有人认为“黑客松不是软件公司的专利吗？”，或许会对此感到疑惑。作为半导体公司的SK海力士，为何强调AI应用能力？正如Jensen Huang宣称“通用AI时代已经到来”，AI的发展速度远超想象，善用AI者与不善用AI者之间的生产率差距正迅速拉大。

过去，诞生一家估值超过1万亿韩元的独角兽企业，至少需要10人的创业团队；如今据称1个人就能做到，实际上，与AI团队成员共同创业的个体经营者正在增加。一位创业者表示，“只要有10台MacBook，业务就能运转。”他让各个AI团队成员分别承担产品经理、开发、营销、法务、调研等角色，抛出问题后，它们便会相互讨论并产出成果。如果一个善用AI的人能够发挥10人、100人的作用，企业岂能不为此全力以赴？

其他企业也是如此。现代汽车在今年上半年商品战略岗位的招聘公告中，将“具备可制作成果物水平的AI应用能力者”列为优先条件。科丝美诗同样提出优先考虑“AI应用能力优秀者”，并在自我介绍书中新增“利用AI提升效率的经历”题目。招聘公告中强调AI能力的企业不胜枚举。

那么，求职准备者应如何迅速培养企业所需的AI应用能力？不妨先与AI共同解决这个问题。笔者的AI颇为聪明，建议“不要先学习，先让它干活”。也就是说，选择一项目前正在做的工作，例如Excel、PPT、内容制作等，与AI一起完整做到底。通过这一过程，可以得出相比以往节省了多少时间、提升了多少生产率的结果，并将其写入经历说明书。不过，仅做到这个程度，已经是所有求职准备者都在做的事。参考SK海力士应聘者在社区分享的内容，他们描述的是诸如“构建基于机器学习的内存晶圆良率异常征兆自动预测系统”这类专业且贴近岗位的AI应用经历。

笔者推荐能够同时提升团队协作与AI应用能力的“团队项目”。由于公司工作大多以协作为基础推进，企业比起个人活动，更重视团队项目经历。如果目标是获得竞赛奖项等成果，则更佳。再补充一条建议：组队时，应与主修“设备或材料”领域的人合作。这样可以更立体地把握企业面临的问题，有助于让项目主题更具针对性。