民间团体“职场霸凌119”调查
对辱骂、拖欠工资、侮辱敏感
一项民间团体调查结果显示，职场人士对辱骂、使用非敬语、侮辱等职场霸凌问题的意识正逐年减弱。
民间团体“职场霸凌119”23日表示，委托民调专业机构Global Research于6月1日至9日对全国1000名19岁及以上职场人士进行调查的结果显示，今年“职场霸凌敏感度指数”为63.5分。
职场霸凌敏感度指数由30个问题构成，包括12个与法律有关的问题及18个与职场文化有关的问题，内容涵盖职场中可能遭遇的情形。分数越高，意味着对相关行为的问题意识越强。
职场霸凌敏感度指数在2023年录得72.5分后，2024年降至67.8分、2025年降至64.7分，今年再降至63.5分，连续3年被评为D级。30个问题中，有20个问题的得分从2023年至今年连续4年下降。
今年敏感度最高的项目是辱骂，为73.5分；其后依次为拖欠工资72.7分、侮辱72.4分、劳动合同70.4分及工作之外的指令70.1分。相反，对劝退47.4分、离职员工责任48.7分、上下班53.4分及职场文化53.5分等问题的敏感度仍处于较低水平。例如，“对工作能力不足的员工有必要劝退”“应追究突然辞职员工的责任”等说法。
此外，在“上司可以请下属帮忙处理与工作无关的私人事务”这一工作之外指令项目中，得分从2023年的84.4分降至今年的70.1分，3年间下降14.3分，降幅最大。敏感度最高的“辱骂”项目也从2023年的87.7分降至73.5分，下降14.2分；写检讨书（下降14分）、上司或前辈使用非敬语（下降13.2分）、侮辱（下降12.2分）等项目也大幅下滑。
不同职级对聚餐的看法差异也显现出来。对于“为提升团队合作而举行聚餐或去唱卡拉OK等活动，对组织文化是必要的”这一项目，普通员工的敏感度为67.4分，而中层管理人员为56.8分，相差超过10分。
对职场霸凌的敏感度也因职级而异。普通员工的敏感度最高，为66.2分；中层管理人员为59.8分，高层管理人员为61.6分。按性别划分，女性的敏感度为66.3分，比男性的61.4分高4.9分。
“职场霸凌119”强调：“即便是辱骂和侮辱这类过去被明确视为错误的行为，相关问题意识也在急剧瓦解。需要加强面向管理人员的教育，并通过制度完善以及管理监督，确保劳动法规定的最低标准无例外地得到遵守。”
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