自今年11月起，辅助生殖治疗休假的带薪期限将从原有的2天扩大至4天。休假津贴上限也将从原有的16.8万韩元提高至33.7万韩元。
韩国雇佣劳动部23日表示，为帮助劳动者使用辅助生殖治疗休假，并支持雇主及人事负责人运营相关制度，已发布《面向雇主和人事负责人的辅助生殖治疗休假使用指南》。
目前，辅助生殖治疗休假是每年最多可使用6天的法定休假。自今年11月27日起，带薪期限将由2天扩大至4天，同时还将实施针对因使用休假而给予不利待遇的处罚规定。
辅助生殖治疗休假的使用范围和申请程序也得到改善。自去年8月起，休假适用范围已从人工授精、体外受精等医疗操作及操作后休息期，扩大至不孕检查、促排卵等操作前的必要准备阶段。
自今年5月起，申请辅助生殖治疗休假津贴时，可提交保健福祉部的《不孕夫妇治疗费用支持决定通知书》替代诊断证明，从而减轻了相关材料负担。
本次指南还收录了企业在工作场所运营相关制度、让员工无需顾虑地使用辅助生殖治疗休假的案例。乐天购物百货业务部将辅助生殖治疗休假更名为“家庭计划休假”，以尽量减少申请过程中暴露接受辅助生殖治疗的事实。
EcoPro运营独立审批系统，部门负责人无法查看休假申请内容，仅人事团队能够查阅申请记录。仁川国际机场保安公司允许员工以“公假”项目申请辅助生殖治疗休假，从而减少休假使用过程中个人情况被透露的可能。
雇佣劳动部就业支持政策局局长Jo Jeongsuk表示：“随着妊娠和生育年龄提高，政府支持辅助生殖治疗休假的必要性正进一步加大。该制度对于克服低出生率问题也十分重要，政府将持续努力加强支持，并营造员工在职场无需顾虑即可使用该制度的环境。”
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