在光州工厂火灾、关税等内外危机中达成戏剧性共识
推进停工员工返岗、岗位培训和岗位调配
将于23日至24日举行会员赞成与否投票
若获通过，5年来首次罢工的可能性将事实上消除
一度传出可能发生5年来首次罢工的锦湖轮胎劳资双方，在全面罢工前夕就今年工资及集体协议达成暂定协议。
在去年光州工厂火灾导致生产受阻、关税等内外部经营不确定性加剧的情况下，劳资双方不仅就薪资问题，还就韩国国内工厂的可持续运营、就业稳定及确保未来竞争力达成共识，因此被认为意义重大。
据锦湖轮胎等21日消息，劳资双方当天举行谈判，达成“2026年工资及集体协议暂定协议”。
暂定协议的主要内容包括基本工资上调3%、发放550万韩元经营业绩奖励金、250万韩元2018年特别协议履行奖励金及50万韩元勤工奖励金等。除基本工资上调外，各类奖励金和补贴合计为850万韩元。
尤其是双方针对经营业绩奖励金的实施，建立了可综合考量各类经营状况的基础。预计这将为更合理地讨论每年工资及集体协议谈判中的主要争议——业绩补偿问题奠定基础，并减少今后劳资谈判中的消耗性冲突。
此次暂定协议并未止步于加薪和业绩补偿，而是将韩国国内工厂的可持续运营、就业稳定及增强未来竞争力置于重要位置。
劳资双方决定，为扩大市场并确保未来竞争力，共同提升质量和生产率，努力确保技术竞争力并强化设备竞争力。同时，双方还将共同致力于确立工作秩序、提高生产率，并营造安全高效的作业环境。
最重要的是，对于自去年光州工厂火灾后成为最大议题的员工就业稳定和返岗问题，劳资双方也形成了共识。
双方决定将成员的就业稳定和生计稳定作为最优先价值。在帮助因火灾而停工的员工稳定工作、顺利返岗的同时，还计划考虑因退休等产生的岗位空缺及人才培养周期等因素，于今年内经另行协商推进岗位培训和岗位调配等措施。
双方还制定了促进生产正常化和提振成员士气的方案。双方决定实施与完成计划产量挂钩的特别奖励制度，以提升成员的自豪感和工作效率，并扩大多种劳资交流与沟通项目。
值得关注的是，此次协议是在工会仍保留全面罢工可能性的情况下达成的。
锦湖轮胎劳资双方自今年5月首次会面后已进行了14轮工资及集体协议谈判，但在加薪和业绩补偿等问题上始终存在分歧。工会于上月宣布谈判破裂后，本月又通过了是否采取劳资争议行动的表决，进入罢工程序。
尤其是工会预告可能于29日起发动全面罢工，引发了5年来首次罢工或将成为现实的担忧。
公司在光州工厂火灾后，一方面推进生产正常化和修复工作，另一方面还需为咸平新工厂等未来生产基础作准备；若劳资矛盾长期化，公司将不得不承受巨大负担。分析认为，劳资双方最终形成共识，认为与其因罢工而两败俱伤，不如优先推进生产正常化、稳定就业和确保未来竞争力，从而达成了这一戏剧性的暂定协议。
不过，今年的工资及集体协议尚未最终敲定。
工会计划于23日至24日就暂定协议举行会员赞成与否投票。若暂定协议获通过，全面罢工的可能性也将事实上消除，锦湖轮胎劳资双方预计将能够正式携手推进光州工厂正常化及确保未来竞争力。
锦湖轮胎相关人士表示：“在多个现场发生劳资对立的情况下，劳资双方能够克服过去的火灾影响，为筹备未来而在未发生肢体冲突的前提下找到共识，意义重大。”他还称：“今年的暂定协议将成为提升锦湖轮胎竞争力的重要基础。”
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