SK海力士劳资就薪资及集体协议达成暂定协议……60%绩效奖金以库存股支付
薪资上调6.3%……绩效奖金40%以现金支付
制度仅1年即调整，预计内部将引发争议
SK海力士劳资双方已就今年的工资及集体协议达成暂定协议。据悉，该协议包括加薪6.3%，以及将公司代表性绩效奖金制度——超额利润分配金的40%以现金发放，其余60%以公司发行的库存股发放。
据行业消息，SK海力士工会20日下午召开紧急临时代表大会，向成员说明了包含上述内容的“2026年工资及集体协议暂定方案”。
本轮谈判中最引人关注的部分，是既有绩效奖金发放体系的变化。根据协议，超额利润分配金的40%将在当年直接以现金领取，其余60%将以股票形式发放。在以股票发放的60%中，40%的份额可在当年出售变现，剩余20%的份额则将在今后规定的时间延期发放。
若SK海力士如证券业预测般在今年实现250万亿韩元的全年营业利润，超额利润分配金的总财源将达到营业利润10%、即25万亿韩元。若以约3.5万名全体员工简单均分计算，人均绩效奖金税前约为7亿韩元。
实际最终发放金额将根据职级和个人工作考核结果等实行差别化，但若按平均发放金额套用此次调整后的制度，每名员工约可获得2.8亿韩元现金，其余约4.2亿韩元将以库存股形式领取。据悉，暂定协议还包括适用6.3%的加薪幅度、提高公司内部福利积分等改善福利待遇的内容。
工会计划近期进行代表投票，以最终敲定协议。不过，劳资双方去年才就将该绩效奖金体系维持10年达成一致，如今仅过1年便作出调整；且员工实际到手的金额可能随股价波动而变化，预计短期内将引发争议。当时，劳资双方曾同意将去年绩效奖金的80%于当年以现金发放，其余20%在两年内分别按10%比例以现金延期发放。
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