“养老担忧可稍减”65岁以上仍可任正式员工……日本企业留住资深人才
人手短缺下，高龄人才运用增加
日本企业延长退休年龄、同等待遇蔓延
日本企业正积极利用老年劳动力以应对人手不足，例如将65岁以上员工也作为正式员工聘用。
日本盐野义制药退休年龄由60岁延至65岁，65岁以上亦可任正式员工
据《日本经济新闻》19日报道，日本上市公司盐野义制药计划从明年起将退休年龄从目前的60岁延长至65岁，并允许员工在65岁后如满足一定条件，继续以正式员工身份工作。
此前，公司会将达到退休年龄的员工以期限劳动合同形式重新聘用为嘱托员工；今后，若员工本人希望继续工作，且公司认定其能够履行岗位职责，则将继续以正式员工身份聘用。公司计划每年评估是否续聘。
适用对象为尚未达到退休年龄的员工。实际出现65岁以上正式员工的时间，预计将在约5年后。
日本自2012年起规定，企业须为有意愿者保障工作机会至65岁。2021年，日本又将企业应努力保障劳动者工作机会至70岁的内容写入法律。
尽管因此就业老年人有所增加，但许多人在60岁退休后被重新聘为待遇相对较差的合同工。根据厚生劳动省数据，去年退休年龄设为60岁的企业占全体的62.2%，废除退休制度的企业仅占3.9%。去年，65岁及以上就业人数达943万，创历史新高；但除高管外，其中76.1%为非正式员工。
日本企业相继延长退休年龄并维持待遇
除盐野义制药外，日本越来越多企业正为老年员工提供与退休前相近的待遇。建筑公司大和房屋工业的退休年龄为65岁，但去年推出制度：如员工本人愿意，可继续工作至67岁。即使工作至67岁，工资、奖金等待遇也不会变化。
食品公司卡乐比则新设“资深大师”岗位，允许具备专业知识或熟练技能的老年员工在60岁退休后，继续按退休时的待遇工作。
家居装饰用品零售连锁企业Cainz今年也将退休年龄由60岁延长至65岁，同时推出60岁后仍维持薪酬体系等待遇的制度。
作为日本代表性大型企业之一，日立制作所也决定，退休后重新聘用的“资深员工”如承担与在职员工相同的工作，将不下调其薪酬。
《日本经济新闻》分析称：“在劳动力短缺严重的就业市场中，老年人才的重要性正在上升。以岗位和绩效而非年龄为标准确定待遇，并吸引经验丰富人才的人事制度，将左右企业竞争力。”
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