作为扩大B2B企业法务领域战略的一环
优先考虑具有企业诉讼、公平交易、税务、并购经验者
以营收计跻身七大律师事务所后，正专注扩大企业法务领域的YK律师事务所（首席律师Kang Kyunghoon、Kim Beomhan）开出业内顶级的破格年薪条件，着手引进专业人才。
据法律界19日消息，YK日前在大韩律师协会、首尔地方律师协会等招聘公告栏发布的“招聘企业专业资深律师”公告中，提出税前年薪2亿至2.5亿韩元的基本薪酬。这一待遇条件较YK今年5月招聘警察刑事组、诉讼组资深律师时提出的税前年薪1.5亿韩元以上基本薪酬进一步提高。
此外，YK还提出了以下待遇：根据新引进案件的贡献度提供额外激励；根据季度业绩评估，每年提供4次加薪机会；根据律所经营业绩，每年提供1次额外经营绩效奖金机会；按业绩标准优先分配参与高难度、高报酬案件的机会；提供晋升合伙人的机会等。该薪酬体系源于YK以能力和业绩而非入职届次及年资为核心的用人方针，不仅适用于新聘律师，也适用于现任律师。
此次计划招聘约10人，招聘对象为具有企业相关法律业务经验、曾面向主要企业客户提供法律咨询或处理诉讼业务的人士。具有企业诉讼、公平交易、税务、并购业务经验者将获优先考虑。
此次录用的律师将归属YK江南总部的企业统筹组，负责企业经营整体相关诉讼及纠纷应对、法律咨询；应对公平交易委员会调查并就公平交易法相关各项议题提供咨询；应对税务调查及处理各类企业税务、税收相关业务；以及就并购、治理结构调整等主要企业交易全流程提供咨询。
YK在延续以个人客户为中心的增长势头的同时，正推进企业法务领域扩张战略，将企业法务培育为新的增长支柱，并强化为此提供支撑的专业人才与组织能力。尤其计划通过此次招聘，吸纳企业诉讼、公平交易、税务、并购等主要领域的优秀资深律师，扩大面向企业客户提供的法律服务范围，并大幅提升服务质量。
另一方面，此次招聘的主要评估因素不仅包括法律知识和从业经历，还包括构建客户关系的能力及对业务的理解程度。YK提出的人才标准是：除具备专业性、责任意识和创造成果的能力外，还应拥有准确把握客户需求并创造新价值的商业敏锐度。能够证明客户管理能力的个人委任及企业客户拓展业绩，也被列为优先考虑因素。
YK相关人士表示：“要提升企业法务市场的竞争力，关键在于吸引优秀人才，并营造让他们充分发挥能力的环境。我们将以与业绩相匹配的报酬及组织支持为基础，同步扩大为企业客户提供的法律服务质量和覆盖范围。”
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