中央劳动委员会第三次调解决定“终止调解”
工会：“预告罢工”……仍有追加谈判余地
公司：“全力将对产业的影响降至最低”
浦项制铁劳资双方未能在今年的薪资谈判中找到共识，工会已获得合法罢工权。工会事实上已预告罢工，并决定提高斗争力度。不过，若公司方面提出积极方案，双方仍为通过追加谈判达成协议留有可能。
18日获悉，在就浦项制铁劳资薪资谈判举行的中央劳动委员会第三次调解会议上，已作出“终止调解”决定。据此，工会可合法开展罢工等劳动争议行为。
工会方面当天在与阿视亚经济通话时表示：“此前一直将罢工视为最后手段，但目前判断已到了必须动用这一手段的阶段。可以认为目前正处于预告罢工的阶段。”
不过，在实际启动罢工前，双方仍有通过追加谈判达成协议的可能。工会方面表示：“若公司在此期间提出积极的方案，也可能不会罢工。”但同时说明：“与此前相比，工会的基调已大幅转向罢工。”
浦项制铁劳资双方根据中央劳动委员会的建议，在延长调解期间进行了集中谈判，但最终仍未能缩小分歧。
公司方面在此过程中提出追加方案，包括基本工资上调1.5%、发放250万韩元激励金等。基本工资上调不附加任何单独的业绩目标达成条件。公司还提出，除每年200万韩元节日奖金外，额外发放30万韩元福利积分。
此外，公司还提出上调驻场工作投入激励金和工龄庆祝金、改善住房贷款标准，以及通过劳资联合工作组完善员工福利基础设施等措施。方案还包括：以全体员工参与的劳资联合活动为前提，在今年文化活动经费范围内提供支持；并在今年薪资谈判中追认医疗支持改善工作组经劳资协商达成的事项。
公司方面表示：“根据中央劳动委员会关于在延长调解期间与工会开展集中谈判的建议，公司多次追加讨论了既能维护未来竞争力、又能兼顾员工士气的方案，并提出了更具进展性的提案。对于工会未优先寻求进一步共识、而是先选择取得劳动争议权，公司深感遗憾。”
公司方面接着表示：“公司计划持续就严峻的经营环境与包括工会在内的员工沟通。即便发生劳动争议行为，也将全力建立紧急应对体系，避免对汽车、造船、建筑、家电等韩国国内外主要产业造成影响。”
获得劳动争议权并不意味着会立即引发实际罢工。浦项制铁工会在2024年薪资及集体协议谈判中也曾获得劳动争议权，但此后经劳资协商，最终未罢工便达成了协议。
工会同样为谈判留有余地。针对是否可能像2024年一样通过追加谈判避免罢工，工会方面回答称：“当然有可能。”因此，是否实际罢工预计将取决于今后劳资双方的追加谈判及公司方面提出的方案。
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