流通业“年薪第一”Shin Dongbin获112亿韩元……APR代表Kim Byunghoon增幅“居首”
CJ集团会长Lee Jaehyun获93亿韩元
永元贸易集团副会长Sung Raeun以73亿韩元紧随其后
APR代表Kim Byunghun较去年上半年增长50%
流通业企业主今年上半年的薪酬成绩单已公开。流通业“年薪之王”为乐天集团会长Shin Dongbin，其从6家子公司获得的薪酬总额超过100亿韩元，在主要流通业企业主中金额最高。相比之下，薪酬水平较去年上半年增幅最大的是APR代表Kim Byunghoon，涨幅超过50%。分析认为，基于各企业业绩的奖金水平，以及在多家子公司兼任并领取薪酬的结构等因素，拉开了企业主之间的薪酬差距。
根据19日披露于金融监督院电子公示系统的主要企业半年报，乐天集团会长Shin Dongbin今年上半年从乐天控股、乐天购物、乐天酒店、乐天Wellfood、乐天化学及乐天物产等6家子公司共领取112.27亿韩元，较去年上半年的98.81亿韩元增长13.6%。按子公司计算，他从乐天购物领取33.3亿韩元，从乐天控股领取32.57亿韩元；分别从乐天酒店、乐天Wellfood、乐天化学和乐天物产领取16.26亿韩元、11.51亿韩元、10.87亿韩元和7.76亿韩元。尤其是其在乐天购物获得的薪酬，从去年上半年的16.61亿韩元增加逾一倍，带动整体金额增长。
CJ集团会长Lee Jaehyun以93.04亿韩元的上半年薪酬总额位居其后。他从控股公司CJ领取73.45亿韩元，从CJ第一制糖领取19.59亿韩元。其中，在CJ领取的薪酬包括25.51亿韩元工资及49.94亿韩元奖金。鉴于去年计入长期激励奖金后，其薪酬同比已增长逾一倍，今年则仅较去年上半年增长1%。
在时尚业，永元贸易集团副会长Sung Raeun的薪酬尤为突出。Sung Raeun分别从永元贸易和永元贸易控股领取36.5亿韩元和37亿韩元，合计73.5亿韩元。特别是其从两家公司各领取24亿韩元奖金，奖金合计48亿韩元，推动薪酬规模较去年上半年增长18.5%。
爱茉莉太平洋集团会长Seo Kyungbae也从爱茉莉太平洋和爱茉莉太平洋控股合计领取52.13亿韩元，较去年上半年的51.16亿韩元增长1.9%。
现代百货集团会长Chung Jisun从现代百货和现代GF控股两家公司合计领取25.73亿韩元，分别为现代百货的19.48亿韩元和现代GF控股的6.25亿韩元。Chung Jisun的薪酬全部为工资，不含额外奖金。
新世界集团中，会长Chung Yongjin和新世界会长Chung Yoo-kyung双双领取22.05亿韩元，受到关注。这较去年上半年的20.21亿韩元增长9.1%。Chung Yongjin从易买得领取12.05亿韩元工资和10亿韩元奖金，Chung Yoo-kyung则从新世界领取12.05亿韩元工资和10亿韩元奖金。两人的母亲、新世界集团总括会长Lee Myunghee，从易买得领取9.55亿韩元、从新世界领取5.61亿韩元，今年上半年合计领取15.16亿韩元。Lee Myunghee的薪酬较去年上半年的15.15亿韩元仅增加100万韩元，实际上原地踏步。
K-美妆的增长势头也反映在创始人薪酬上。APR代表Kim Byunghoon今年上半年领取15亿韩元，全部为工资，较去年上半年的10亿韩元增长50%，为调查对象中增幅最高。分析认为，APR今年上半年营业收入和营业利润均维持大幅增长，带动Kim Byunghoon的工资也随之提高。新罗酒店社长Lee Boojin领取的工资、奖金等合计为7.99亿韩元，较去年同期的6.39亿韩元增长25.0%。
从今年的薪酬情况看，与企业业绩相比，在子公司兼任以及绩效奖金发放方式同样是拉开企业主薪酬差距的重要因素。Shin Dongbin同时从6家子公司领取薪酬，是唯一超过100亿韩元者；而Chung Yongjin和Chung Yoo-kyung各自仅从一家公司领取薪酬。副会长Sung Raeun的奖金约占其总薪酬的65%，而会长Chung Jisun则未领取奖金，仅获工资。这也是难以将薪酬总额与企业规模或经营业绩简单比较的原因。
从同比增幅来看，差异也十分明显。Kim Byunghoon的薪酬增长50%，增幅最高；社长Lee Boojin和副会长Sung Raeun也分别增长25.0%和18.5%。相反，去年因发放长期激励奖金而薪酬已大幅增加的会长Lee Jaehyun、Seo Kyungbae和Chung Jisun，今年仅增长1%至2%左右；总括会长Lee Myunghee则基本持平。即使同为“企业主加薪”，究竟是定期工资上调、与业绩挂钩的奖金，还是从多家子公司领取薪酬，其背景各不相同。
一名业内人士表示：“近期企业主家族也强调责任经营及基于业绩的报酬，但各公司的薪酬体系不同，难以仅凭总额进行简单比较。若从多家子公司领取薪酬，或绩效奖金占比较高，薪酬总额可能出现很大差异。”
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