雇佣劳动部将集中监督公共部门非正式员工的雇佣状况，以根除为规避遣散费支付而采取的所谓“拆分合同”等不合理用工惯例。
雇佣劳动部18日表示，将从当天起在两个月内，对公共机构、地方公营企业、地方政府、教育机构以及与公共部门签订委托、服务合同的机构等共200处公共部门单位，集中监督其是否遵守非正式员工劳动条件相关规定。
此次监督是继今年3月至4月针对30个地方政府实施非正式员工专项监督后的第二次监督。当时共查处113项违反劳动关系法律的事项，包括未向续签合同劳动者支付遣散费、未向固定期限劳动者支付津贴等，目前均已完成整改。
雇佣劳动部此次将监督范围扩大至整个公共部门。该部门计划重点检查通过在线咨询中心举报及媒体报道等被怀疑存在不合理用工惯例的机构，以及在今年2月至3月进行的公共部门雇佣及工资情况调查中，被确认固定期限在11个月以上、不满1年的劳动者占比较高的机构等。
尤其将重点检查为规避遣散费支付而采取的拆分合同、364天合同等不合理用工惯例。同时，还将核查今年5月出台的《公共部门非正式员工待遇改善指引》及非正式员工招聘事前审查制度实施方案，是否在一线得到妥善执行。对于劳动合同、拖欠工资、工作时间等是否遵守劳动关系法律法规，也将一并检查。
雇佣劳动部表示，如确认存在违法事项，将依据相关规定严肃处理；对需要改善的事项，将指导有关单位尽快整改。此外，面向地方政府公共服务岗位及合同制岗位人事劳务负责人的劳动关系法培训，将由每年7次扩大至13次；对被发现存在较多待改善事项的机构，还将另行开展定制化培训。
雇佣劳动部长官Kim Younghun表示：“公共部门应作为模范雇主，带头推动公平用工惯例落地。只有公共部门作出改变，才能要求民营部门也随之变革。”他接着称：“将通过此次监督，推动公共部门率先成为尊重劳动价值的工作场所标杆。”
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