绩效奖金“以本公司股票发放”引发的反对仍未平息
统一工会成立也成变量
SK海力士劳资双方将于18日举行代表谈判，就2026年度薪酬及集体协议的最终达成展开最后磋商。
据业界当天消息，SK海力士劳资双方继12日举行第六轮接力谈判后，在光复节连休期间的15日至17日连续开展协商，进行最后协调。工会方面前一天向成员表示：“尽管仍需对部分相关事项进行法律审查和细节层面的实务审查，但双方已在主要议题上取得相当大的意见趋同。”并称：“我们认为已越过谈判最关键的关口。”
劳资双方当天将在利川园区举行代表谈判，尝试达成协议草案。针对主要争议之一的“发生亏损时调整工资”条款，双方在谈判过程中修改相关方案，逐步缩小分歧。
围绕绩效奖金发放方式的分歧仍是潜在导火索。SK海力士劳资双方去年商定，取消以营业利润10%为资金来源的超额利润分配金上限，并在未来10年维持该制度。其中，超额利润分配金的80%于当年以现金发放，其余20%延期两年支付。
不过，据悉公司方面在今年谈判中提出新方案，拟将绩效奖金中的相当一部分以本公司股票发放，并限制在一定期限内出售。对此，员工强烈反对，认为股价波动将导致薪酬存在不确定性，同时质疑公司试图在仅过一年后便推翻既有协议。
此外，涵盖生产岗位员工和技术事务岗位员工的统一工会于13日新成立，成员人数即将突破3000人，这也成为薪酬及集体协议谈判中的一个变量。
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