每2名青年中1人：“5年内AI将取代岗位”……未就业者及文职人员焦虑加剧
韩经协面向1000名青年开展调查
担忧初级岗位减少导致成长机会缩减
并扩大收入差距
超过半数青年预计，未来5年内自己当前或希望从事的岗位将被人工智能取代或缩减。尤其是正在求职的未就业青年，以及人工智能技术影响力较高的办公和专业岗位从业者，更强烈地感受到岗位缩减的焦虑。
18日，韩国经济人协会委托民调专业机构Mono Research，对1000名19至34岁青年开展的“人工智能普及背景下青年就业认知调查”结果显示，53.9%的受访者认为，未来5年内自己的岗位被人工智能取代或缩减的可能性“较高”。
按就业状态看，正在求职的未就业青年中，持这一看法的比例达63.8%，远高于已就业青年（49.4%），对岗位减少的担忧更为强烈。
技术融合活跃的行业及岗位群体，感受到的威胁也更大。办公人员、管理人员和专业人士等人工智能暴露度较高的岗位群体中，认为被取代可能性较高的比例为58.4%，显著高于简单劳动、农林渔业等低暴露岗位群体（45.8%）。从行业来看，金融保险业、信息通信业等技术引入较快的高暴露行业群体（54.5%），对未来5年内行业被取代风险的评估也高于运输仓储业、建筑业（43.5%）。
青年一方面期待人工智能提高工作效率，另一方面也对因能力差距而在竞争中落后的可能性感到不安。64.7%的受访者预计，人工智能将有助于提高工作专业性和职业竞争力；但认为可能因人工智能应用能力差异而在竞争中失利的比例也达53.6%。
尤其是，65.6%的青年担忧，人工智能将替代文件整理、基础数据处理等通常由新员工负责的初级工作，导致积累实践经验、成长为高技能人才的机会减少。此外，认为人工智能应用能力差距将加剧青年群体内部收入与职业两极分化的受访者比例达67.7%。
青年认为，为保障人工智能时代的就业稳定，最优先的政策课题是“加强对招聘青年新员工企业的支持（23.8%）”和“扩大新员工及初级岗位的工作经验机会（23.7%）”。其后依次为“加强面向青年的人工智能应用能力培训（19.8%）”和“改善劳动力短缺领域的工作条件（15.9%）”。
韩国经济人协会经济本部长Lee Sangho强调：“有必要完善青年就业跃升奖励金等现行青年招聘支持制度，不应仅停留在招聘支持层面，而应加强对提供初级岗位经验及人工智能应用培训企业的支持。实习等工作经验项目也应升级为以运用人工智能的项目型岗位经验为核心，让青年获得更多借助人工智能积累实务能力的机会。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
