年薪破1亿韩元仍接连离职……产业银行、进出口银行担忧“年轻人才”集体流失[金融公共机构迁往地方]①

今年上半年，从韩国产业银行和韩国进出口银行离职的员工中，超过半数为入职未满5年的低年资员工。这意味着，通过所谓“金融公共企业A-match”激烈竞争入职的人才，不到5年便选择离开。若低于民营金融公司的待遇、僵化的薪酬体系，再加上第二轮公共机构迁往地方成为现实，“第二轮人才外流”或将加速的担忧正在加剧。

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据金融业18日消息，今年上半年，韩国产业银行和韩国进出口银行除退休外的自愿离职者共43人，其中入职未满5年的员工为23人，占53.5%。自愿离职者中低年资员工的占比从2021年的42.3%、2022年的43.6%、2023年的45.7%持续上升，2024年降至37.7%。但该比例在2025年回升至40.7%，今年上半年更超过半数。

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尤其是韩国产业银行的人才流失较为突出。今年上半年28名离职者中，入职未满5年的员工有18人，占64.3%，相当于每3人中有2人。同期，韩国进出口银行15名离职者中有5人，占33.3%，入职未满5年。即使在迁往釜山争议激烈的2022年至2024年，韩国产业银行236名自愿离职者中，也有203人属于以30岁及以下为主的4、5级员工、G3至5级员工及专业职人员。

有观点指出，政策性银行长期积累的人力专业性和经验直接关系到政策金融竞争力，因此若人才流失持续累积，其能力可能被削弱。

年轻人才流失也并非政策性银行独有的问题。韩国金融监督院入职未满5年的离职人数，也从2020年的1人激增至2024年的20人，2025年也达到16人。

问题在于，留住优秀人才的激励正日益减弱。韩国产业银行、韩国进出口银行、IBK企业银行等3家政策性银行的平均年薪，2021年为1.0888亿韩元，高于四大商业银行的1.055亿韩元；但到2025年，政策性银行平均年薪为1.1593亿韩元，反而低于商业银行的1.2275亿韩元。受总人事费用制度等公共机构监管约束，难以像民营金融公司一样实施灵活的工资和薪酬体系，也被认为是吸引和留住人才的障碍。

随着第二轮公共机构迁往地方的讨论再次升温，金融公共机构内部的紧张感也在加剧。尤其是低年资员工对迁往地方的抵触情绪明显。韩国存款保险公社工会调查显示，表示在迁往地方后愿意继续工作的员工中，入职未满5年的员工仅占12%，入职5年以上、未满10年的员工也仅占13%。

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一名政策性银行高层人士表示：“金融业的竞争力在于人才、信息和长期积累的经验。优秀人才流失，不仅会导致人员减少，更可能动摇机构的专业性与存续基础。若低于民营机构的待遇加上迁往地方成为现实，仅凭对政策金融的使命感，恐怕难以留住人才。”

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