正式员工18日至30日受理自愿离职申请
补偿金按工龄差异化发放
上半年营业利润同比增长42%
Pulmuone为提高人力运营效率，将面向工龄满5年的正式员工实施自愿离职计划。
据相关行业14日消息，Pulmuone当天通过公司内部公告栏发布了“2026年自愿离职实施通知”。申请对象为截至离职日工龄满5年的正式员工，生产岗位、促销岗位及合同制员工不在此列。
申请期限为本月18日至30日。自愿离职员工的补偿金将根据工龄差异化发放：工龄不足10年的员工，可获相当于基本年薪12个月的补偿；工龄满10年但不足21年的员工，可获13个月基本年薪，且每增加1年工龄额外增加1个月；工龄满21年的员工，适用24个月的最高上限。距法定退休年龄不足2年的员工，可获得相当于剩余期间全部基本工资的补偿金。
Pulmuone方面表示：“此次自愿离职计划旨在主动应对快速变化的外部经营环境和产业结构调整，并从中长期角度更高效、更具前瞻性地重整组织及人力运营，以确保可持续竞争力。计划将面向工龄达到一定期限的员工，依据其自愿申请和个人意愿推进。”该公司补充称：“公司计划通过这一制度，更灵活地应对变化中的经营环境，并提升组织及人力运营效率，以增强未来业务竞争力。”
另一方面，Pulmuone当天通过半年度报告披露了今年上半年及第二季度业绩。按合并口径计算，上半年营业利润为437亿韩元，同比增加41.9%；销售额为1.7439万亿韩元，增长6.8%。第二季度销售额为8936亿韩元，同比增长6.5%；营业利润为246亿韩元，增长26.0%。
Pulmuone相关人士表示：“第二季度海外业务奠定了规模增长和盈利能力改善的基础，国内业务中的食品服务流通业务则持续创造利润。”其还称：“下半年将继续依托国内业务的盈利能力及海外业务的持续增长，实现以盈利能力为基础的稳健增长。”
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