财政经济部将于12月修订经营评价手册
预计纳入对当地企业投资、采购及招聘地区人才等内容
预计在明年公共机构经营评价中，促进地区经济活力、招聘地区人才等对地区的贡献度将被强化为主要评价要素。
财政经济部决定于今年12月修订经营评价手册，以引导公共机构促进地区经济活力并扩大招聘地区人才。具体指标及分值将于后续确定，但已提出将地区经济和地区人才更直接纳入经营评价的方向。
最引人注目的变化是地区人才招聘。目前，迁往首都圈以外地区的公共机构在招聘新员工时，必须按一定比例以上录用地区人才。今后，可能研究在经营评价中不仅考察是否达到法定义务比例，还评估地区人才招聘扩大程度、地区人才与地方大学之间的衔接强化程度等方案。若评价范围从单纯的招聘人数扩大至地区人才的持续就业和扎根当地、与地方大学合作开展招聘衔接项目等，预计公共机构的人力资源运营也将发生不小变化。
在促进地区经济活力方面，核心预计将是公共机构为当地创造了多少实质性经济效益。例如，采购当地中小企业产品、与当地企业签约、与当地企业联合开展项目、为培育当地产业进行投资和研发、扩大当地业务等，都可能成为评价对象。尤其是在公共机构总部迁往地方后，仍有观点指出其与当地经济的联系较弱。因此，此次改革的核心被解读为引导公共机构不只是“把注册地址迁到地方”，而是成为“在当地消费并创造就业岗位的公共机构”。
此次改革也与第二轮公共机构迁移工作相衔接。仅将公共机构迁往地方，难以充分实现促进地区经济活力的效果，因此意在通过经营评价持续管理迁移成效。若既有经营评价相对更重视财务稳健性、经营效率化及主要业务成果等，今后则将评价范围扩大至“机构成果对地区产生何种影响”。在今年公布的公共机构经营评价中，也延续了强调主要业务成果以及创新、安全等机构实质性成果的方向。在此基础上，新增地区经济和地区人才两项评价维度，是明年改革的特点。不过，如何通过指标衡量地区经济活力和地区人才招聘，以及在整体评价中分配多少分值，尚未确定。
此前，第二次官Heo Jang于7月21日主持公共机构青年实习生座谈会时表示：“在人工智能大转型时代，公共机构不应仅是就业主体，更应成为帮助青年规划未来的坚实基石。”他还嘱咐道：“为此，希望公共机构通过青年实习生项目加强人工智能应用等岗位培训，提升青年的就业竞争力；同时与当地企业及大学合作，为青年提供多样化的岗位实践经验和就业机会，发挥引领地区就业生态系统的核心作用。”一名国有企业相关人士表示：“对公共机构而言，今后很可能形成一种机制，即不能仅停留在履行既有法定义务的层面，还必须展现对地区经济作出的实质性贡献。”
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