韩国工业人力公团选定了“能力开发专职主治医师”项目的优秀案例。该项目旨在诊断中小企业的经营和生产现场状况，并提供定制化教育培训方案。部分企业通过培训提升产量，并引入基于人工智能（AI）的业务自动化，实施每周4.5天工作制。
公团13日在首尔中区Voco明洞大宴会厅举行“能力开发专职主治医师优秀案例竞赛”，并表示最终选定5个团队为优秀案例。能力开发专职主治医师是一项综合人力资源开发服务，先诊断需要员工教育培训的中小企业状况，再为每家企业提供定制化培训方案。公团自2023年起运营该制度，今年截至7月已通过330名主治医师，为约1.2万家企业提供定制化培训咨询。
此次竞赛由中小企业与公团组队参与。经材料评审和发表评审后，最终5个团队获选为优秀案例。获选优秀案例的泰和企业有限公司，面临着为应对生产环境急剧变化而改善生产流程的课题。对此，公团庆南分支机构的能力开发专职主治医师与首席执行官（CEO）及企业相关人士共同分析生产现场各阶段的问题，并对接可解决这些问题的职业能力开发项目。
结果显示，员工的熟练度和解决问题能力得到提升，通过现场改善活动，人均产量从35.9增至50。此外，企业还建立了以人工智能为核心的学习文化，并制定中长期人工智能培训路线图，为成长为人工智能转型（AX）企业奠定基础。
Proval有限公司尽管建设智能工厂并投入研发（R&D），但生产率改善效果未达预期，且面临招聘新员工的困难。该公司通过公团京畿西部分支机构的咨询，着手培养内部人才并强化员工的人工智能能力，构建了可自主运营的自动化系统。Proval借助基于人工智能的业务自动化提高工作效率，并在创新工作体系的基础上实施每周4.5天工作制。
韩国工业人力公团理事长Lee Byeonghun表示：“希望通过此次竞赛中的多样化优秀案例，能有更多中小企业与能力开发专职主治医师携手合作。今后也将继续努力，为产业现场提供所需的能力开发服务。”
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