“月薪3300万韩元”……仅招60岁以上人士的“破格招聘”在哪？
新安郡公共保健医生一年内减少28.6%
为填补医疗缺口公开招聘60岁以上资深医生
全罗南道新安郡为填补因公共保健医生锐减造成的医疗空白，提出税前“月薪3300万韩元”的破格薪酬条件，着手招募“资深医生”。长期作为农村、渔村及岛屿地区医疗支柱的公共保健医生资源减少，已导致地方政府不得不以高额报酬直接引进经验丰富的医生。
公共保健医生减少28.6%……8处没有医生
新安郡13日表示，将面向年满60周岁以上的医生公开招募1名“资深医生”，报名截止至18日。聘用期限为1年。
此次招募的背景是公共保健医生数量急剧减少。在新安地区工作的医疗类公共保健医生已从去年的21人减少至今年的15人。一年内减少6人，降幅达28.6%。
医疗人力流失的影响已直接显现在基层保健分支机构。新安郡辖内16个保健分支机构中，目前有半数、即8处尚未配备医生。
为填补人手不足，邻近保健机构所属的1名公共保健医生最多需往返4个保健分支机构坐诊，但每个保健分支机构每周仅能获得1至2次诊疗服务。
郡政府认为，考虑到岛屿地区老年人和慢性病患者占比较高的特点，仅依靠这样的巡回诊疗，难以满足当地居民持续性的医疗需求。
每周工作5天月薪3300万韩元……年薪约4亿韩元
郡政府提出的待遇相当优厚。每周工作5天，税前月薪为3300万韩元；每周工作4天，则支付税前月薪2640万韩元。按每周工作5天简单换算，全年税前报酬达3.96亿韩元；每周工作4天的条件下，全年税前报酬也约为3.168亿韩元。不过，实际支付金额可能因税费及工作条件等而有所不同。
与高薪相对应，申请资格也比一般医疗人员招聘更为严格。只有取得全科医生执照后拥有20年以上临床经验，或取得专科医生资格后在综合医院级及以上医疗机构工作满10年的医生，方可申请。
新安郡说明，综合考虑包括岛屿地区在内的轮岗特殊性、较高的临床经验要求，以及公共保健医生减少导致医疗人力难以 확보等因素，制定了上述薪酬标准。
事实上，新安郡自去年至今年年初，曾以税前月薪1100万至1300万韩元的待遇，先后3次招募医生。尽管如此，医疗人力仍难以 확보，因此此次似乎选择大幅提高薪酬水平，以吸引经验丰富的医生。
从普通诊疗到远程协同诊疗……填补岛屿医疗空白
最终录用的医生不会仅驻留在某一处保健分支机构，而是将在保健所和保健分支机构之间巡回坐诊。负责工作包括普通诊疗、疫苗接种前筛查、各类证明诊断等当地保健机构所需的全面医疗业务。
该医生还将参与面向未配备医疗类公共保健医生的保健机构开展的非面对面、远程协同诊疗试点项目。新安郡计划并行采用现场诊疗和远程协同诊疗，最大限度高效利用有限的医疗人力。
新安郡已在部分岛屿地区建立了独立的医疗应对体系。在黑山岛、下衣岛、新衣岛、长山岛和可居岛等5个岛屿地区，分别配置2名医生，构建了能够应对夜间及周末紧急情况的24小时诊疗体系。这一措施反映了新安郡因岛屿地理特性而难以获得医疗机构服务的现实。
新安郡郡守Kim Taeseong表示：“综合考虑医疗人力 확보困难等因素后，制定了上述薪酬标准。希望能够聘用到郡内切实需要的医生，以加强让郡民切身感受到的医疗福利。”他还称：“将持续完善医疗薄弱地区诊疗体系，让岛屿居民也能享受到与城市相同的医疗服务。”
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