为保护特殊雇佣、平台从业者等制度保障之外劳动者的《劳动者权利基本法》和“劳动者推定制度”，将以年内完成立法为目标推进。政府还将加强对重复发生的重大工伤事故和拖欠工资问题的监管，并同步推进青年、中壮年就业支持及应对人工智能转型。
雇佣劳动部长官Kim Younghoon于12日在国会气候能源环境劳动委员会工作报告中作出上述表示。Kim长官在当天开场发言中提出今年下半年的重点任务，包括：安全且获得合理报酬的工作场所、保障所有人的就业机会、推进兼顾劳动者权益的产业大转型。
Kim长官表示：“随着人工智能和平台的发展，提供劳动服务者数量迅速增加，仅靠现有制度无法给予充分保护。政府将积极支持国会讨论，力争在今年完成《劳动者权利基本法（工作场所基本法）》和劳动者推定制度的立法。”
雇佣劳动部将推进新设暂称为“K-劳动福利会议所”的机构，使特殊雇佣、平台从业者等劳动服务提供者能够在同一地点获得所需支持。政府还计划将社会保险转为以收入为基础，并通过社会对话，分阶段扩大《劳动基准法》对5人以下企业的适用范围。
政府还将在年内制定落实同工同酬原则的路线图，改善反复签订不足1年的短期合同、从事相同工作却获得不同待遇的惯例，并推进改善公共部门非正式员工待遇和承包制度、扩大残障人士就业机会、保护外籍劳动者权益及建立综合支持体系。
Kim长官表示：“将提高工会组织率，确保弱势劳动者的声音得到代表，为缩小差距奠定基础；并将制定集体谈判细则，防止一线出现不必要的混乱。”他还称，将落实为缩短实际劳动时间而达成的劳资政共同协议任务，并在年底前完成退休年金制度改革。
对于工伤事故的应对将聚焦重复事故。政府将针对过去10年内反复发生同类重大工伤事故的企业，开展高强度监督、检查和密切管理。Kim长官表示：“不应在同一经营场所反复发生同类型重大工伤事故。为根除重复发生的灾害，将针对过去10年内反复发生同类事故的企业，实施高强度监督、检查等密切管理。”他补充称：“将确保劳动者规避危险的权利，以及参与安全保健预防活动的权利，在实际工作现场得到保障。”
对拖欠工资的处罚也将加强。从10月起，拖欠工资企业主的法定最高刑期将提高至5年，并将在建筑业和造船业引入工资分类支付制度。Kim长官表示：“从10月起，将把拖欠工资行为的法定最高刑期上调至5年，并在拖欠问题严重的建筑业和造船业引入工资分类支付制度，以阻断因分包而产生的中间剥削结构。”
针对青年就业的支持也将更加多层次。Kim长官表示：“对于青年群体，将扩大与政府企业支持项目相衔接的新产业领域民间就业和创业机会；对于进入地方中小企业就业者，将加强就业和长期任职激励。”政府将扩大“K-新政学院”以及公共、民间工作体验项目。“K-新政学院”由大型企业等各行业、各地区主要企业，直接设计、运营和管理青年偏好领域的职业能力开发及适应项目。对于完成职业能力开发培训后仍未就业的青年，政府还将提供暂称为“Playground”的项目，通过专业咨询师和同龄人社群活动，从教育培训到就业提供连续支持。
对于中壮年群体，政府将分阶段把必须提供再就业支持服务的企业范围扩大至员工300人以上企业，并将中壮年职业发展中心增至12处。Kim长官表示：“将在社会讨论基础上，推进支持青年与中壮年世代共存的方案，并推动实现世代共赢的延长退休年龄措施。”
全国102个就业中心将改组为“我的人工智能就业中心”。政府还将推进“终身人工智能就业全面照护”，按人生周期为青年首次就业、中壮年职业转换和再就业提供支持；并推进“人人人工智能”，扩大基础职业培训，使所有人都能提升人工智能能力。政府还将实施应对人工智能转型及产业转型的就业政策，稳步落实产业转型就业稳定基本计划，并制定劳动领域人工智能伦理指南，避免人工智能在工作场所排斥劳动者。Kim长官强调：“将把大转型的危机转化为实现大跨越的机遇，并确保在这一过程中没有人掉队。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
