[每周52小时争议]“曾要求放宽半导体工时……1年6个月仅申请4件”
以半导体行业为中心的商界要求在Mega特区内豁免每周52小时工作制，即扩大所谓“白领豁免”，但数据显示，半导体研发领域申请特别延长劳动的情况并不活跃。
12日，共同民主党国会气候能源环境劳动委员会委员Lee Yongwoo从雇佣劳动部获得的资料显示，最近1年6个月内，半导体研发领域申请的特别延长劳动共计62件。其中，申请6个月许可期限的案例仅4件，占6.4%。
现行《劳动基准法》规定，法定工作时间40小时加上12小时延长劳动，每周上限为52小时；但在雇主存在特殊情况时，经劳动者同意，可允许超过该上限的延长劳动。雇佣劳动部自去年3月起扩大特例，半导体研发领域申请特别延长劳动时，除现行单次最长3个月许可期外，还可选择6个月。获批6个月时，前3个月每周最长可工作64小时，之后3个月每周最长可工作60小时。
三星电子在指南修订后截至今年6月，共申请22件半导体研发领域特别延长劳动，其中申请6个月许可期的仅有去年2件。今年则一件也没有。SK海力士同期也申请了5件，但没有任何申请6个月许可的案例。
劳动者的实际工作时长也低于法定上限。根据Lee Yongwoo从三星电子和SK海力士获得的去年资料，去年获批特别延长劳动的半导体研发劳动者，平均每周工作时间为三星电子49.9小时、SK海力士46.3小时，均低于获批上限。
此前，Lee Yongwoo从雇佣劳动部获得的另一份资料显示，2023年至2025年4月，以半导体研发为由获批特别延长劳动的案例中，三星电子为25件，SK海力士为0件。
Lee Yongwoo表示：“事实证明，主要半导体企业连获批的特别延长劳动时间都没有用完。商界应停止提出与现场需求不符的放宽工时管制主张。”
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