经济社会劳动委员会委员长Kim Jihyeong表示，正研究将“营业利润的N%作为绩效奖金”问题纳入经济社会劳动委员会社会对话议题的方案。对于韩国民主劳总重返社会对话的动向，他表示欢迎。
Kim委员长11日在首尔钟路区经济社会劳动委员会大会议室举行的记者座谈会上称：“围绕经营绩效奖金是否属于集体谈判对象，劳资双方立场存在分歧”，“我们一直在内部研究将这一问题列为经济社会劳动委员会社会对话议题。”他表示：“内部研究结束后，拟与作为对话主体的劳方、资方和政府进行工作层面协商，将其提交为社会对话议题并展开正式讨论，这一程序较为合适。”但他强调，“目前尚未最终确定。”
他分析称，对于经营绩效奖金是否属于集体谈判对象，经营界和劳动界正针锋相对。Kim委员长表示：“代表经营界的韩国经营者总协会认为其不属于谈判对象，而代表劳动界的两大工会组织则认为其属于谈判对象。”他还称，学界和法律界对此也存在不同看法。接着他指出：“是否属于集体谈判对象，并不能立即成为解决这一问题的办法”，且法院作出最终裁决可能需要较长时间。
Kim委员长提及三星电子绩效奖金争议期间，各界曾提出应就经营成果分配展开社会讨论，制定合理标准和原则，并强调了社会对话的必要性。
欢迎韩国民主劳总回归……针对每周52小时工作制例外称“应消除劳动界担忧”
对于韩国民主劳总参与经济社会劳动委员会的可能性，他明确表示积极欢迎。他谈及韩国民主劳总近期有关社会对话的立场时称：“我理解这是提出了非常进步的立场”，“对我们而言是非常令人欣喜的消息。”他接着表示：“从构建经济社会劳动委员会法规定的完整社会对话机制角度出发，我们一直希望韩国民主劳总作为劳动界代表参加委员会”，“我们积极希望并期待韩国民主劳总参与。”不过，他补充称，韩国民主劳总内部仍有待讨论，且有必要关注其对于参与条件等问题的最终立场。
对于半导体超级特区等提出的每周52小时工作制例外要求，他强调，应同时研究消除劳动界担忧的方案。Kim委员长表示：“为提高和发展半导体、具身人工智能、人工智能数据中心等尖端产业的竞争力，国家有必要投入全部核心能力，这一点预计不仅劳动界，所有国民都会认同。”但他同时称：“被称为劳动相关特别规定的条款，是劳动界关注的核心事项”，“也应倾听劳动界的声音，同时研究制定消除劳动界担忧的方案。”
他划清界限称，目前该问题预计将作为国会立法事项处理，经济社会劳动委员会在现阶段发表单独立场仍为时尚早。但他表示，若总统要求提供咨询，或根据劳资政之间的协商，需要经济社会劳动委员会发挥社会对话作用，“将毫不犹豫地积极推进有关该问题的社会对话。”
Kim委员长强调，新政府成立后，社会对话应重“方向”而非“速度”。经济社会劳动委员会自今年3月成立以来，已组建16个会议机制，目前除2个研究会外，其余14个会议机制均已成立并开展讨论。他介绍总统的嘱托称：“与其急于达成协议，更需要充分倾听彼此立场，逐步积累理解和共识。”他表示：“无论多么困难和艰辛，都将持续对话直至达成协议。”
他接着称：“不会急于取得看得见的成果，而将确保对话不中断、持续进行视为真正的成果”，“将致力于推动不止于形式性讨论、而是能够带来实际变化的社会对话。”
Kim委员长还表示，将以人口结构变化与就业公共讨论特别委员会为中心，推进公民参与型社会对话。这并非就既定政策征询赞成或反对意见，而是计划以“课题设计型公民讨论”方式推进公共讨论，由公民参与团直接提出细分议题并探索具体解决方案。对于因人工智能转型而展开的社会对话，他表示，今后有必要讨论人工智能创造收益的社会共享问题。不过，他说明称，由于对于人工智能超额收益的范围及共享方式等尚未形成统一观点，因此需要进行充分讨论。
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