执政党Lee Sujin推动公开性别就业、薪酬差距……提出《两性平等基本法》修正案

共同民主党议员Lee Sujin于10日表示，已代表提出《两性平等基本法》部分修正案，旨在引入“就业平等信息披露制度”和“就业性别平等指数”。

根据经济合作与发展组织公布的以2023年为准的统计数据，韩国的性别薪酬差距为29.3%，在成员国中差距最大。此外，据雇佣劳动部2025年按雇佣形态划分的劳动实态调查统计，女性每小时工资总额相对于男性的水平仅为72.0%。

Lee Sujin，共同民主党议员。韩联社供图

View original image

现行法律规定公共机构等应公布不同性别高管人数、薪酬现状等信息，但有观点指出，仅凭现行制度难以掌握成因及结构性问题。

为此，政府曾表示，为落实“营造性别平等职场”这一国政课题，将引入“就业平等薪酬信息披露制度”，并构建相关信息披露系统，系统且全面地公开不同性别的薪酬实态。然而，由于缺乏相关法律依据，亟需推进立法。

此次修正案包括：新设并引入与国家性别平等指数挂钩的就业性别平等指数；要求公共机构等信息披露对象雇主实施“就业平等信息披露”，公布男女劳动者的就业现状及薪酬差距。信息披露对象雇主未提交资料或提交虚假资料的，将被处以500万韩元以下罚款。

必读新闻

[独家]为掩盖部长“召至Kang Kyungwha”失言？外交部删除政府速记记录引争议

• 目标价差距：SK海力士达3倍、三星电子达2倍……证券公司也称“难预测”
• 韩国综指盘中小幅上涨：机构买入、外资卖出，韩国创业板指数涨逾5%
• “太丢人了……难怪韩国人挨骂”日本著名景点发现垃圾引震惊
• “汉南The Wheel”青年住宅售价2000万韩元……“公交屋”提议引爆20至39岁群体愤怒

该议员表示：“要营造性别平等的职场，首先必须掌握包括性别薪酬差距在内的具体实态，并据此改善结构性问题。为使Lee Jaemyung政府国政课题中的就业平等信息披露制度得以引入，我将推动常任委员会尽快展开讨论。”

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。