“与其月薪30万韩元，不如去韩国”……青年外流，越南制造业陷入用工荒
低工资促使劳动者赴海外就业
即使工资提高25%至30%，仍招工难
越南制造业正遭受严重招工难。每年有超过10万名青年为寻求更高薪资而前往海外，水产、纺织、服装等主要产业一线越来越难招到员工。
“每年13万至15万人赴海外就业”……越南制造业用工荒加剧
据香港《南华早报》9日报道，越南内务部统计显示，每年有13万至15万名越南人赴海外就业。
截至去年年底，居留海外的越南劳工约达90万人。他们每年汇回国内的资金规模为60亿至70亿美元（约合80亿至90亿韩元），构成国家经济的重要支柱。
问题在于，这一现象正导致越南国内制造业人手不足。越南水产出口与生产商协会提交给财政部的报告显示，在湄公河三角洲、胡志明市等主要生产基地，劳动力短缺正成为制约产业增长的障碍。
尽管行业将工资提高了25%至30%，不仅未能吸引新员工，也无法留住现有员工。越南纺织服装协会近日也在与政府部门的会议上表示，争夺劳动力的竞争正日益激烈。
“与其月薪30万韩元，不如去海外”……有人因就业中介费和培训费负债
专家分析称，越南国内各地区之间的工资差距，以及与海外工资水平的差距，是推动劳动者赴海外就业的因素。
尤其是来自贫困率较高的中部地区的求职者，往往认为，与其在当地领取每月200至250美元（约28万至35万韩元）的低薪，不如前往日本、韩国等海外地区赚取更多收入。
据在日本为越南人提供支援的民间团体等机构介绍，许多劳动者为储蓄和赡养家人而赴海外工作，但也有不少人因招聘中介费、培训费等背上债务。这类初始债务可能使劳动者面临过度劳动和遭受剥削的风险。分析还指出，扣除税费和生活费后，实际到手收入往往达不到预期。
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