仅补考人数就达14万……就业难下中国公共部门招聘引争议
查出有组织作弊，笔试成绩作废
广东省教师招聘被疑存在优待行为
中国一项公共部门招聘考试中查出集体舞弊，超过14万名考生将参加补考。
招聘约3000人却有逾14万人报名……中国公共部门就业竞争激烈
据官方新华社等媒体9日报道，河南省人力资源和社会保障厅近日表示，在面向农村支援项目“三支一扶”的笔试中，确认存在大规模有组织的舞弊行为。为此，有关部门决定宣布此次考试成绩全部无效，并于22日重新举行笔试。
“三支一扶”是将大学毕业生派往农村，从事教育、医疗等工作的项目。今年河南省仅计划招募3082人，但报名人数据悉已超过14万人。一些正在准备面试的考生对此表示不满，认为未参与舞弊的考生也不得不参加补考。
与此同时，广东省也曝出教师招聘涉嫌优待特定人员的争议。调查显示，雷州市一所学校的副校长为让笔试排名第二的考生录取，泄露了排名第一考生的个人信息，并劝迫其放弃面试等后续考试。
同日，广东省佛山市的教师招聘程序也被质疑缺乏公平性。有消息称，多名笔试排名靠前的考生在面试中接连落选或未参加考试，而排名靠后的考生却大批录取。教育主管部门已暂停招聘并着手调查。
中国青年就业难问题严峻……公务员考试竞争比也达97比1
分析认为，中国公共部门接连出现招聘争议的背后，是日益严峻的青年就业难题。今年中国高校毕业生人数达到创纪录的1270万人。自2022年以来，中国每年高校毕业生人数均超过1000万人。此外，叠加上一年度未就业人员和留学归国人员，就业竞争预计将进一步加剧。
尤其随着倾向于稳定工作的青年增多，公务员考试的关注度也在上升。2025年年底举行的国家公务员考试共有约370万人报名，创历史新高，平均竞争比达到97比1。
在大量青年涌向公共部门就业的同时，围绕招聘程序公平性和透明度的争议也持续不断。中国教育科学研究院研究员Chu Chaohui指出：“部分机构松懈的招聘管理正在形成‘权力灰色地带’。只有从招聘公告、笔试和面试到最终录取，全面实行公开透明的运作，才能减少类似争议。”
另一方面，中国青年就业形势依然不容乐观。据中国国家统计局数据，今年5月，中国不含在校生的16至24岁城镇青年失业率为15.6%，较上月的16.3%下降0.7个百分点，创下自2025年6月的14.5%以来11个月的新低。不过，该指标仍高于15%，维持在较高水平。
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