“这可忍不了，承诺的绩效奖金为何要改”……SK海力士3500名员工纷纷响应

SK海力士正在积极推动成立一个涵盖生产职与技术·事务职的新综合工会。

据行业9日消息，SK海力士员工近日组建了筹备成立综合工会的组织，并已着手启动成立程序。据悉，5日成立的筹备组织在3天内已有超过3500人参与，相当于全体约3.5万名员工的10%。也有员工表示，将退出现有工会后加入综合工会。

综合工会临时委员长8日通过公告表示：“已提交工会成立申请书，最快预计将于下周正式成立工会。”

推动成立新综合工会的背景，是围绕SK海力士绩效奖金的矛盾。目前，SK海力士实行多工会制度，隶属韩国民主劳总的技术事务职工会，以及隶属韩国劳总的利川·清州工厂全体员工工会，分别就工资及集体协议展开谈判。

韩联社供图

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SK海力士劳资双方去年达成协议，取消以营业利润10%为资金来源的超额利润分配金上限，并在未来10年维持该制度。分配金的80%于当年以现金支付，剩余20%则在两年内递延支付。

不过，据悉公司方面今年在谈判过程中提出对绩效奖金制度进行部分调整，拟将部分绩效奖金以股票形式支付，并在一定期限内限制出售。对此，员工担忧股价波动可能导致实际补偿金额发生变化，同时也持续反对将去年已达成协议的绩效奖金制度重新列为谈判议题。

临时委员长表示：“综合工会成立的首要目的，是全面落实去年达成的绩效奖金支付承诺。”并表明将促使公司撤回其提出的绩效奖金谈判方案。

政府正研究调整与营业利润挂钩的绩效奖金制度，也成为一项变数。产业通商资源部长官Kim Jeonggwan于6日表明反对按营业利润挂钩方式发放绩效奖金，并表示正与相关部门讨论修订《商法》及《资本市场法》。雇佣劳动部也计划于本月发布指引，具体明确包括绩效奖金在内的劳资谈判对象与范围。

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若综合工会正式成立，为确保谈判能力，关键将是通过谈判窗口单一化等程序，取得谈判代表工会地位。

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