同意年薪涨幅6.3%，发放300万韩元特别鼓励金
限制性股票单位是否计入绩效奖金将另行讨论
Kakao劳资双方就工资谈判达成最终协议，持续近3个月的劳资矛盾宣告结束。由此，曾引发Kakao创立以来首次罢工的劳资冲突进入化解阶段。双方决定于今年10月后再次讨论绩效奖金补偿结构。
Kakao劳资双方7日表示，经工会成员赞成与反对投票程序后，已就今年工资协议达成最终协议。
全国民主劳动组合总联盟化学纤维食品工会Kakao支会（Kakao工会）当天表示：“面向工会成员的暂定协议内容投票已经结束，后续将经过签约仪式等程序，正式完成协议。”
本次协议包括：在不计入因职务、角色晋升而产生的晋级资金的前提下，按年度薪酬总额上调资金基准适用6.3%的涨幅，并发放300万韩元特别鼓励金。
Kakao劳资双方此前围绕绩效奖金补偿体系和工资涨幅等问题进行谈判。工会要求将年薪上调6.9%，并制定按营业利润13%至14%水平发放绩效奖金的标准。公司方面则坚持，年薪涨幅为6.8%，以营业利润的10%左右作为绩效补偿资金，同时应将向全体员工发放、价值约500万韩元的限制性股票单位等纳入绩效奖金范围。
此后，京畿地方劳动委员会的调解程序中止，工会于5月底获得劳动争议权。Kakao工会于6月10日启动4小时部分罢工，进行了公司创立以来的首次罢工；6月29日，工会成员还以年假斗争方式开展了名为“登出日”的全面罢工。上月21日，工会成员也利用午休时间在办公楼内举行举牌示威。
尽管工会的集体行动持续进行，劳资双方仍进行了18轮谈判，并于上月29日达成工资谈判暂定协议案。随后，工会面向成员进行赞成与反对投票，在获得过半数赞成后达成最终协议。
不过，本次劳资谈判的主要议题——绩效奖金补偿结构——未被纳入协议内容。对于作为矛盾焦点的限制性股票单位是否计入绩效奖金等补偿结构问题，Kakao劳资双方决定于今年10月后再次讨论。
Kakao相关人士表示：“公司将忠实履行本次谈判达成的协议，并共同努力推动可持续增长，营造让员工能够更加专注于工作的劳动环境。”
另一方面，Kakao部分子公司的劳资矛盾仍在持续。曾与Kakao总部工会一同开展集体行动的Kakao Pay和Kakao Enterprise工会，已与公司方面达成协议并结束罢工；但DK Techin和XL Games至今仍未达成协议。Kakao Bank工会同样已获得劳动争议权，并于上月31日进行了互联网专业银行行业首次全天罢工。
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