已达成的工资协议要废除？三星“同行”工会再度集会施压

负责三星电子家电、电视、智能手机等业务的设备体验（Device Experience）部门工会“同行”，将继续举行大规模集会。继7月在水原园区举行集会后，该工会计划于8月底在瑞草办公楼前集会。“同行”工会要求废除现有工资协议并重新谈判，但财界指出，现有工资协议已经历长期谈判和工会成员投票后签署，缺乏再次谈判的充分依据。

据业界7日消息，“同行”工会计划于8月21日下午在首尔三星电子瑞草办公楼前举行集会。工会方面预计约1500人将参与集会。7月16日，“同行”工会在水原园区附近举行的集会中，据主办方统计有约7000人参加。

他们敦促：▲向设备体验部门每名员工提供相当于1000股公司股票的补偿方案；▲为2027年发放绩效奖金提前确保共同资金并公开资金规模；▲全面废除2026年工资谈判结果并进行实质性谈判等。预计本次集会也将打出“同一家公司，同等权利”等口号，要求缩小各部门之间的薪酬差距。

不过，有观点认为，重新谈判劳资双方已达成的工资协议依据不足。劳资双方自2025年12月启动工资谈判后，经过中央劳动委员会调解程序及两轮后续调解，最终于今年5月在工会成员赞成与反对投票中以73.7%的赞成率通过协议方案。

上月16日，在京畿道水原市灵通区三星电子水原园区前，三星电子工会Donghaeng成员因反对绩效奖金差距等问题高喊口号。韩联社供图。

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“同行”工会在谈判初期也与三星集团跨企业工会三星电子支部、全国三星电子工会等组成共同谈判团参与协商。不过，“同行”工会于今年5月4日、即暂定协议方案出炉前退出了共同谈判团。

法院迄今也未接受暂停现有工资协议效力的申请。设备体验部门部分员工提出的停止工资及集体谈判临时禁令申请，因未能充分证明谈判诉求存在重大瑕疵等理由被驳回。“同行”工会提出的暂停暂定协议方案效力的临时禁令申请也被驳回，其提出的暂停正式工资协议效力申请同样被驳回。

其间，根据协议，三星电子于7月向设备体验部门及客户满意服务事业组4.9345万名员工，每人发放了价值约600万韩元的公司股票。平均工资上调6.2%的方案也不分部门适用于全体员工。

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高丽大学法学院教授Park Jisoon表示：“由于包括设备体验部门在内的绩效奖金标准已经达成协议，因此很难就同一内容再次进行谈判。”他继而批评称：“此次集会与其说是要推翻协议，不如说是着眼于明年的谈判、试图向公司施压。如果每当协议签订后出现反对意见便反复重新谈判，劳资关系可能陷入泥潭。”

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