九级公务员起薪迈入“月薪300万韩元”时代……政府称“改善低年资人员待遇”
《2026年下半年主要工作推进计划》
录取人数比例将分阶段从6%扩大至10%
政府为提高公务员队伍的竞争力，决定从明年起将9级公务员起薪提高至月薪300万韩元左右。
人事革新处5日在青瓦台迎宾馆举行的由总统李在明主持的工作汇报会上，发布了包含上述内容的《2026年下半年重点工作推进计划》。
政府计划为改善薪酬相对较低的低年资公务员待遇，将明年9级1档公务员薪酬提高至月薪300万韩元左右。今年9级公务员的起薪包括基本工资及各类津贴在内，年薪为3428万韩元，月均约286万韩元。
此外，明年全体公务员的薪酬涨幅也将于近期确定。此前，公务员薪酬委员会已最终商定明年薪酬上调3.4%至3.9%的方案，之后将经企划预算处审议，在明年预算案中反映具体涨幅。
政府还决定降低地方青年进入公务员队伍的门槛。目前，9级公开竞争招聘中按地区划分招录的人数占整体录取人数约6%，计划到2028年将这一比例扩大至10%左右；同时放宽“地区人才推荐录用制度”的7·9级推荐条件，让更多地方青年能够报考公务员。
此外，政府将新设“地区加分制度”，对在非首都圈地区长期居住的报考人员予以优待。在以赴当地工作为前提招录公务员时，将给予在该地区居住15年以上者3%的加分。
为减少青年因工作经历或学历条件而放弃报考公务员的情况，公务员工作经历认定范围也将扩大。在经历招聘过程中，个体经营者包括创业在内的经历，以及取得资格证书前的相关工作经历也将得到认可；制度还将改善为允许预计取得学位者报考。
政府还将加快培养长期在单一领域工作、积累专业能力的“专家型公务员”。政府计划到2028年，在人工智能、专利技术审查、产业安全监管·调查等需要专业能力的领域，确保1200名以上专家型公务员。随后还将引入“副专业官制度”，建立从6级至专业官、首席专业官的独立成长路径。
对于需要民间专业知识的岗位，政府将扩大外部人才引进，到2030年将开放型职位增至500个以上，并允许各部门针对部分领域和职位，自主设定与民间水平相当的年薪。
除此之外，政府还将实施“5级提前晋升制度”，让优秀的6级公务员经绩效和能力验证后可提前晋升至5级；同时新设“6级公开竞聘职位制度”，为能力获得认可的7级公务员提供比原先更快晋升至6级的机会。
人事革新处处长Choi Dongseok表示：“民众能够切身感受到的政府变化，最终取决于公务员队伍是否具备过硬能力开展工作、是否负责任地行动，以及是否获得合理报酬。”他称，“将迅速推进人事革新任务，打造充满活力的公务员队伍。”
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