“放弃经验改投应届生吧”……跳槽SK海力士受阻的三星员工“怒火中烧”
禁业限制临时禁令获支持，设计人员跳槽愈发困难
内部调动也被阻断，非存储部门剥夺感爆发
“您是以有经验者身份应聘的吧？很抱歉，无法录用您。实在想来，就以‘应届新人’身份重新填写后提交吧。”
近日，三星电子设备解决方案（DS）部门的半导体设计员工之间流传着一种说法：有人应聘SK海力士的有经验者岗位后，收到了上述答复。尽管这近乎谣言，却也传出带着自嘲的声音：“宁可放弃资历，也想作为新人过去。”近期法院判决事实上阻断了跳槽至竞争对手的渠道，绩效奖金差距导致相对剥夺感加剧的非存储器业务部门员工，其不满情绪也由此得到反映。
这场争议源于一项法院判决，涉及曾在三星电子存储器业务部门负责超过10年NAND闪存核心设计的人员。他们于2025年10月离职后，于2026年2月跳槽至SK海力士。上个月，水原地方法院民事第31庭（首席法官Shin Woojeong）部分支持了三星电子针对这些人员提出的禁止跳槽临时禁令申请。
法院裁定，截至这些人员离职满1年6个月的2027年4月30日，不得在SK海力士及其关联公司任职或提供劳务。法院认定，NAND闪存设计属于国家核心技术，且三星电子一直将他们作为核心人才进行单独管理。
判决出台后，外界预计以核心设计岗位为中心的跳槽至竞争对手行为将受到限制，如今这一预期正成为现实。三星电子DS部门一名员工称：“并非设计岗位的部分人员成功跳槽，但设计人员的跳槽受阻，因此不满情绪较大。”
连内部调动也遥遥无期，进一步加剧了员工的苦闷。DS部门内，从系统LSI、晶圆代工等非存储器业务部门调往存储器业务部门的职位发布制度，即通过内部公开招聘转换岗位的制度，自2025年上半年起已全面暂停。当时，仅因半年度绩效奖金目标达成奖励金的差异，而非超额利润绩效奖金，便已出现非存储器人员大规模涌向存储器部门的现象。然而，随着近期新设特别经营绩效奖金等，业务部门间的薪酬差距进一步扩大。业内认为，公司担忧一旦重启大规模职位发布，非存储器核心人才将大批流失，因此关闭了内部公开招聘的大门。
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