“放弃经验改投应届生吧”……跳槽SK海力士受阻的三星员工“怒火中烧”

“您是以有经验人士身份应聘的吧？很抱歉，我们无法录用您。如果实在想来，请以‘应届新人’身份重新填写申请并提交。”

近期，三星电子设备解决方案（DS）部门半导体设计员工之间流传着一种说法：有人申请SK海力士的有经验人士岗位后，收到了这样的答复。尽管这近乎谣言，但也传出夹杂自嘲的说法：“宁可放弃工作经历，也想以新人身份过去。”近期法院判决实际上阻断了跳槽至竞争对手的渠道，这反映出非存储器业务部门员工因绩效奖金差距而日益加剧的相对剥夺感和不满。

韩联社供图

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三星总部大楼。阿视亚经济资料图。

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这场争议始于法院针对一批人员作出的判决。这些人员曾在三星电子存储器业务部门负责NAND闪存核心设计超过10年，并于2025年10月离职后，于2026年2月跳槽至SK海力士。上月，水原地方法院民事第31庭（首席法官Shin Woojeong）部分支持了三星电子针对他们提出的禁止跳槽临时禁令申请。

法院裁定，在离职满1年6个月的2027年4月30日之前，他们不得受雇于SK海力士及其关联公司，也不得向其提供劳务。法院认定，NAND闪存设计属于国家核心技术，且三星电子一直将这些人员作为核心人才进行单独管理。

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判决出炉后，外界曾预测，以核心设计岗位为中心的跳槽至竞争对手行为将受到限制，如今这一预测正在成为现实。三星电子DS部门一名员工表示：“部分非设计岗位人员也成功跳槽，但设计人员的跳槽渠道受阻，因此不满情绪很大。”

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连内部调动也遥遥无期，进一步加剧了员工的苦闷。DS部门内，从系统LSI、晶圆代工等非存储器业务部门调往存储器业务部门的岗位发布制度，即通过内部公开招聘实现岗位转换的制度，自2025年上半年起已全面暂停。当时，仅因半年度绩效奖金目标达成激励金与超额利润绩效奖金之间的差异，便已出现大量非存储器业务人员涌向存储器业务部门的现象。然而，随着近期新增特别经营绩效奖金等，业务部门之间的薪酬差距进一步扩大。业界认为，公司担心一旦重启大规模内部岗位发布，非存储器业务的核心人才将大批流失，因此锁紧了内部公开招聘的大门。

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